Responsable Climat H/F Groupe SOS
- Paris 19e - 75
- CDI
- Bac +5
- Service public hospitalier
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Le/la Responsable Climat assure la coordination transversale de la stratégie et des actions climat de Planète Urgence et assurera les missions suivantes :
Stratégie d'intervention Climat et sa prise en compte dans les projets de Planète Urgence (60%)
Assurer la structuration dans le respect des normes juridiques et financières des projets carbone et à leur enregistrement, mener le processus de certification dans le respect des engagements contractuels : suivi des équipes et des partenaires.
Assurer le développement, l'appropriation et l'opérationnalisation de la méthodologie, en particulier les modalités de suivi dans les différents types d'écosystèmes et mener le processus de certification dans le respect des engagements contractuels : suivi des équipes et des partenaires (cabinet de conseil, auditeur et organisme de certification)
Développer l'intégration de l'adaptation au changement climatique dans ses projets.
Développement de la compétence au sein de Planète Urgence - (25%)
Contribuer, en appui aux équipes opérationnelles et à la Direction du Développement et de la communication, à l'élaboration de nouveaux projets.
Garantir la compréhension et la bonne mise en oeuvre des approches et méthodologies climat en assurant la formation et le suivi technique des équipes.
Assurer le respect et l'application des méthodologies et des normes techniques et réglementaires dans les projets. Le/la responsable Climat est le référent technique auprès des équipes sur toutes les questions liées au carbone et à la philanthropie climatique.
Assurer la conformité des actions climat dans les projets avec les engagements contractuels. Identifier et évaluer les risques techniques, financiers et réglementaires des projets carbones.
Assurer la qualité du reporting carbone auprès des bailleurs : soutenir Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage dans le développement d'outils de collecte des indicateurs carbones adaptés et pertinents, analyser les données collectées, vérifier leur cohérence et s'assurer que les preuves nécessaires aux audits carbone soient correctement archivées par les équipes.
Stratégie Climat de Planète Urgence et relations externes sur le Climat (15%)
Le/la responsable climat en soutien à la Direction Générale, contribuera, à renforcer la stratégie climat de Planète Urgence en :
Assurant la réalisation régulière du bilan carbone de l'organisation, appuyant la définition des impacts recherchés par l'organisation et à leurs évaluations, apportant les éléments de langage aux supports de communication de l'organisation sur le climat et en représentent Planète urgence dans les réseaux et alliances climat (RAC, REH).
Le/ la responsable Climat agit également en soutien de la Direction du Développement & Communication dans la communication auprès des partenaires financiers existants et potentiels sur les sujets climat.
Ses missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins de la structure.
Le profil recherché
Formation/Expérience :
Bac +5 minimum
3 années d'expérience minimum sur des métiers liés à la certification carbone, la gestion de projet climat ou l'audit avec des compétences reconnues dans la quantification d'impacts et la gestion de projets
Passion pour les enjeux forestiers et climatiques et idéalement maîtrise technique des enjeux de conservation des écosystèmes et la foresterie
Maîtrise de l'anglais nécessaire, espagnol un plus
Savoir-faire :
- Compétences techniques en certification carbone ARR
- Connaissance de la méthodologie VM0033 de VERRA
- Expérience de conduite de projets
- Coordination de partenaires et de sous-traitants institutionnels, techniques et financiers (contrats, facturation, livrables, relation, représentation)
- Capacité d'analyse, de résolution de problème et de créativité
- Capacité de synthèse, de rédaction et de présentation
Savoir-être :
Planète Urgence a identifié 4 façons d'être communes à chaque collaborateur de l'association quel que soit son poste :
- Confiance : capacité à instaurer un climat de confiance avec ses interlocuteurs et avec les autres membres de l'équipe permis grâce à l'écoute, l'adaptation, le parler vrai et la fiabilité
- Pragmatisme : capacité à faire avec la réalité et non contre et à imaginer des solutions adaptées aux enjeux du terrain
- Energie Contributive : capacité à être force de proposition et apporteur de solutions pour le bien du collectif
- Solidarité : capacité à mettre la solidarité et l'impact au coeur de toute décision et d'avoir une posture d'entraide vis-à-vis des autres collaborateurs. Avoir conscience des enjeux de la solidarité mondiale et des ODD.
Spécifiquement sur ce poste, certaines façons d'être seront particulièrement requises :
- Implication et proactivité dans une démarche d'amélioration continue (identification et remontée d'opportunités et potentiels problèmes)
- Sensibilité aux enjeux de l'interculturalité
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe, à distance et en présentiel
- Capacités pédagogiques pour la formation, l'accompagnement et la conduite du changement
- Capacités organisationnelles avancées (nombreux sujets à gérer en parallèles, gestion du stress, priorisation et anticipation - charge de travail parfois irrégulière avec pics d'activité potentiels)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Groupe SOS en images
Publiée le 15/10/2026 - Réf : 2026-37359
