CDI - Chef de Projet Innovation de Rupture H/F Naval Group
- Paris - 75
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Naval Group recrute, pour son Naval Innovation Hub, un(e) chef(ffe) de projet Innovation de rupture, en CDI, au sein de la direction Développement Innovation et Offres.
Le Naval Innovation Hub (NIH) est l'incubateur d'innovation de rupture de Naval Group. Sa mission est de soutenir la croissance future en initiant de nouveaux produits, services ou technologies, et en accompagnant les Business Lines existantes ou les activités de Recherche et Développement pour renforcer leur avantage concurrentiel.
Le NIH explore et prototype des innovations susceptibles de remettre en cause l'état de l'art, d'avoir un fort impact sur la chaîne de valeur ou sur les systèmes de défense. Les projets sont menés jusqu'au stade du MVP avant transfert aux Business Lines ou aux pilotes des activités de R&D. Les projets couvrent des domaines « physiques » (navires, drones), « numériques » (services digitaux), technologiques (Deeptech) et méthodologiques (wargaming, prospective, business développement).
Le coeur de notre capacité d'innovation repose sur la pluridisciplinarité de notre équipe de 8 personnes, accompagnée par une gouvernance interne regroupant des personnalités du COMEX. Le NIH est implanté au sein de l'écosystème du Village By CA, accélérateur de startups à Paris.
Vous aurez pour principales missions :
D'explorer de nouveaux concepts de produits/services/ technologies pouvant transformer le Naval de Défense et manager vos projets pour en faire une réalité avec les équipes internes.
Vos solides compétences en résolution de problèmes, votre esprit pionnier et vos capacités à vous projeter dans le futur vous permettront d'être force de proposition et de conviction pour apporter des innovations très transformantes et majeures donnant un « coup d'avance » dans notre secteur. Vos excellentes compétences en collaboration et communication vous permettront de travailler efficacement avec les équipes techniques internes, les lignes de produits du groupe et les forces (utilisateur finaux et clients). Vos capacités d'autonomie, d'adaptabilité et à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique seront un gage de réussite dans votre mission. Vos capacités à travailler avec de multiples partenaires (Startup, laboratoire de recherche, ...), de stimuler et de fédérer les écosystèmes de futurs partenaires dans tous les domaines de l'innovation seront un plus.
Ce poste débute idéalement en janvier 2027.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle pour en apprendre davantage sur vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service
CESU), des voyages.
Le profil recherché
Une excellente protection sociale 5*
Épargne salariale attractive
Un environnement de travail agréable
ET VOUS ?
L'innovation vous passionne. Vous avez 10 ans d'expérience en innovation de rupture dans un groupe industriel ou une startup/PME. Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel leader pour transformer les produits et services existants de Naval Group et contribuer à initier et développer ceux de demain.
Vous avez travaillé sur des projets à fort impact, remettant en cause le statu quo. Vous appréciez évoluer à la frontière de l'état de l'art et participer à le définir dans un environnement à forte culture technique. Votre appétence pour l'industrie et l'innovation vous amène à imaginer et créer des solutions nouvelles, au départ improbables, et à en démontrer la valeur pour en faire une réalité industrielle.
- Votre formation : Vous avez une formation scientifique généraliste ou spécialisée dans les matériaux avancés, l'intelligence artificielle, le quantique, la photonique, la robotique, et vous vous intéressez aux autres domaines. Vous avez complété cette formation par une solide expérience en management et/ou pilotage de projets d'innovation.
- Vous maîtrisez :
Le management de l'innovation et la culture entrepreneuriale,
Structurer, organiser et piloter des démarches exploratoires,
Créer un contexte favorable à l'émergence de projets d'innovation,
Trouver et utiliser les ressources disponibles,
Gérer les défis de chaque phase du projet et tirer profit des surprises,
Mobiliser les parties prenantes et identifier de nouvelles opportunités,
Maîtriser les nouvelles technologies et domaines techniques/scientifiques,
Agir en leader en environnement incertain.
- Vous êtes reconnu(e) pour :
Mener des projets exploratoires, scientifiques, techniques ou business.
Votre créativité, communication, proactivité et capacité à apprendre continuellement,
Votre curiosité, humilité, attention et esprit d'équipe,
Animer des ateliers de créativité et maîtriser les outils du design thinking, lean startup, etc.
Créer et travailler avec un écosystème de partenaires internes/externes.
Comprendre, analyser et anticiper les besoins des clients,
Proposer des stratégies d'innovation en cohérence avec la feuille de route technologique et marketing de l'entreprise,
Mettre en oeuvre des expérimentations, maquettes et prototypes pour maturer les concepts.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
-
Naval Group en images
Publiée le 15/10/2026 - Réf : P2022-000776-2
