Responsable Gestion des Carrières H/F Confidentiel

Dans le cadre d'un remplacement et rattaché au DRH, vous serez garant de mettre en place les projets et actions RH permettant de solidifier et de rendre plus efficace l'ensemble du processus de développement des compétences (évolution des métiers, mobilité, suivi des parcours) afin de fidéliser les collaborateurs. Vous définirez un plan d'actions pour l'évolution professionnelle des salariés en recueillant leurs aspirations, les guiderez et ferez évoluer leurs compétences en veillant à les concilier avec la stratégie et les besoins de l'entreprise. Votre rôle sera d'anticiper, de conseiller, d'organiser et de superviser l'employabilité et les mobilités (promotions internes, seniors, hauts potentiels...).

Vous travaillez en étroite collaboration avec le DRH, l'équipe formation et le responsable formation de l'organisme de formation interne.

Plus précisément, vos principales activités sont les suivantes :

- Participer à la définition des principes conditionnant l'évolution professionnelle des salariés,
- Accompagner le DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPE, acquisition des talents...),
- Formaliser les process permettant à un salarié d'exprimer une demande d'évolution professionnelle et d'intégrer une nouvelle fonction,
- Anticiper les évolutions de l'entreprise à moyen et à long terme,
- Mener les entretiens avec les salariés ayant exprimé un souhait de mobilité,
- Proposer et mettre en oeuvre une démarche GPE : entretiens individuels, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession,
- Analyser et traiter les résultats des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels,
- Accompagner les managers dans le traitement des emplois en mutation,
- Accompagner les dynamiques métiers,
- Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions...).
- Participer aux divers projets RH.

Issu d'une formation dans les RH, vous justifiez de plusieurs années d'expérience acquise avec une première expérience en tant que Responsable de la Gestion des Carrières.

Vous avez une expérience RH réussie qui vous permet aujourd'hui de proposer une compétence globale GPE (penser l'évolution des métiers, leur impact RH et accompagner les situations collectives et individuelles), une forte compétence à accompagner les situations RH individuelles et collectives en lien avec les sujets « développement des compétences », une forte capacité à comprendre et accompagner les managers, et ce en cohérence avec la stratégie de la Direction des Ressources Humaines.

Vous souhaitez rejoindre un groupe international particulièrement dynamique parmi les leaders de son secteur d'activité poursuivant une croissance ininterrompue depuis sa création.

Rigoureux et organisé, vous savez vous intégrer au sein d'une équipe et savez travailler de façon transversale en prenant en compte tous les aspects et toutes les collaborations. Esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes doté d'un excellent relationnel, et avez d'excellentes capacités de communication pour interagir avec l'ensemble des acteurs impliqués. Diplomate et loyal, votre anglais est professionnel pour pouvoir communiquer.

Vous êtes fortement motivé pour vous investir dans une mission où nombre d'outils, de process et de projets sont à développer Vous êtes force de proposition pour l'amélioration des processus RH. Ce poste nécessite de l'autonomie tout en assurant un retour d'information permanent au DRH sur le suivi des dossiers et sujets quotidiens et vous place comme l'interlocuteur clé pour le développement RH à tous niveaux de l'entreprise.

Notre client est un groupe industriel international.

Le groupe recherche son Responsable Gestion des Carrières