Directeur des Personnels Enseignants du 1Er Degré 1D H/F Rectorat de Martinique
- Schœlcher - 972
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public autres
- Enseignement • Formation
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Les missions du poste
Sous l'autorité de la SGA adjointe, DRH, le/la directeur(trice) contribue à la mise en oeuvre de la politique RH nationale et académique pour les enseignants du 1D public.
Il/elle pilote, coordonne et organise l'activité de la direction, encadre l'équipe et veille à la mise en oeuvre des opérations de gestion collective, administrative et financière. Il/elle contribue à une gestion RH qualitative, individualisée et de proximité, à l'accompagnement des personnels, au traitement des situations RH complexes et/ou sensibles et à la sécurisation des procédures.
1. Pilotage de la direction et management de l'équipe
- Animer, encadrer et organiser l'activité
- Coordonner l'activité des chefs de bureau et superviser le/la chargé(e) de mission en charge de la gestion qualitative des situations RH du 1D
- Veiller à la réalisation des opérations, au respect des calendriers et à la formalisation des procédures
- Identifier les priorités et accompagner la montée en compétences, la polyvalence et les changements
- Élaborer les tableaux de bord et outils de pilotage
- Travailler en articulation avec la DPE 2D sur les sujets RH transversaux
2. Pilotage des dossiers stratégiques
- Mettre en oeuvre et suivre les actions de la feuille de route RH
- Contribuer aux lignes directrices de gestion relatives à la mobilité et aux promotions
- Préparer les opérations de carte scolaire du 1D avec les services d'organisation scolaire
- Assurer le suivi des emplois, des moyens délégués et de la masse salariale
3. Gestion collective des personnels
- Coordonner les opérations d'évaluation et le suivi des RDV de carrière
- Préparer et suivre les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude
- Organiser les campagnes de mobilité et suivre les affectations
4. Gestion administrative, individuelle et financière des personnels
- Organiser et coordonner la gestion administrative et financière
- Garantir la fiabilisation de la paie et des bases de données
- Mettre en oeuvre le contrôle interne comptable et les réformes statutaires et réglementaires
- Suivre les situations complexes et/ou sensibles, les dossiers disciplinaires, les congés longs et les départs à la retraite
- Conseiller et accompagner les personnels
5. Dialogue social, instances et relations avec les partenaires
- Contribuer à la qualité du dialogue social et participer aux instances et GT
- Travailler avec les autorités académiques, les IEN, les directeurs d'école et les services concourant à la gestion du 1D
6. Sécurisation juridique, qualité et amélioration des pratiques
- Participer à la démarche qualité et assurer une veille juridique
- Veiller à la qualité des actes réglementaires
- Contrib
Le profil recherché
Le/La directeur(trice) dispose d'une solide culture RH, d'une bonne maîtrise de la réglementation applicable aux personnels du premier degré et de réelles capacités managériales. Il/Elle sait organiser et accompagner une équipe, travailler en transversalité, conseiller, conduire le changement et contribuer à la prise de décision. Il/Elle fait preuve d'autonomie, de rigueur, d'anticipation, de réactivité, d'analyse et de synthèse.
Par son expertise, son sens du collectif et de la confidentialité, il/elle contribue à la mise en oeuvre de la politique académique RH, à la qualité du dialogue social et à la sécurisation des procédures de gestion.
Connaissances souhaitées :
- Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement du système éducatif et des services académiques ;
- Maîtrise de la réglementation applicable à la gestion des personnels du premier degré, titulaires et contractuels ;
- Connaissance des statuts de la fonction publique et des règles de gestion des personnels ;
- Solides bases juridiques et capacité à suivre les évolutions réglementaires ;
- Bonne connaissance des procédures de gestion des ressources humaines, de la gestion administrative et financière et de la paie ;
- Connaissance des SIRH et applications de gestion des personnels (AGAPE, EPP, I-Prof...) ;
- Maîtrise des outils bureautiques, des procédures d'extraction des données des bases pour créer des outils de pilotage.
Compétences opérationnelles attendues :
- Encadrer, animer et accompagner une équipe
- Organiser l'activité, hiérarchiser les priorités et respecter les calendriers de gestion
- Comprendre, appliquer et sécuriser une réglementation
- Conduire et accompagner le changement
- Analyser, synthétiser et rédiger des documents
- Conseiller et contribuer à la prise de décision
- Conduire des réunions, des échanges avec les partenaires et des négociations
- Élaborer des outils de suivi, de pilotage et de prospective
- Gérer simultanément plusieurs dossiers ou opérations
- Adapter sa communication aux différents interlocuteurs
- Apporter des réponses adaptées à des situations ou besoins spécifiques
Qualités requises :
- Capacité à animer et accompagner une équipe
- Rigueur et fiabilité
- Sens de l'organisation et capacité d'anticipation
- Réactivité et adaptabilité
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles, écoute et capacité à communiquer avec pédagogie
- Loyauté et capacité à rendre compte
- Sens de la confidentialité
- Disponibilité et capacité à gérer les périodes de forte activité
Bienvenue chez Rectorat de Martinique
Publiée le 15/10/2026 - Réf : MENJ-31-2026-49094