IP - Ap - Auditeur H/F Service Public
- Haute-Marne - 52
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public d'état
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Disponibilité et possibilité de déplacement sur tout le territoire de la Haute-Marne
Les missions du poste
Le pôle maîtrise activité (PMA) est en charge des missions risques et audit, du contrôle de gestion, de certaines activités stratégiques et de la transformation numérique.
Le PMA est composé de 5 collaborateurs:
le responsable du PMA (auditeur à 50%)
un auditeur (à 100%)
un assistant auditeur
un gestionnaire risques-cqc
un contrôleur de gestion
Le PMA est un pôle indépendant directement rattaché au directeur départemental et placé sous sa subordination fonctionnelle directe.
La mission principale de l'auditeur est de rendre des rapportsd'audit objectifs qui donnent au directeur une assurance sur le degré de maîtrise des activités auditées et apportent des conseils pour améliorer l'existant sous l'angle de la maîtrise des risques.
Les principales catégories d'audits locauxsusceptibles d'être programmés :
les audits de structures internes
les audits de services de direction
les audits de structures externes (régies du secteur public local, EPLE...)
les audits de process métier
les audits thématiques
Dans le cadre de la convention de mutualisation des forces d'audit de 5 départements (Marne, Haute-Marne, Meuse, Aube, Ardennes), l'auditeur de la Haute-Marne est amené à réaliser des audits mutualisés avec d'autres départements ou bénéficier de regards croisés ou d'une supervision supra-départementale.
L'auditeur est un agent autonome. Il est cependant pleinement rattachéau collectif de travail du PMA. Par conséquent, il peut être amené à effectuer des missions secondaires hors audit (activités polyvalentes du PMA relatives à la maîtrise de l'activité ou encore suppléance du responsable en matière de management...).
Volet Logistique: l'auditeur est un cadre itinérant appelé à se déplacer sur tout le territoire haut-marnais en fonction de la programmation des audits. Pour ses déplacements, l'auditeur aura la possibilité de réserver une voiture de service disponible sur le site de la direction à Chaumont. L'auditeur est également équipé du matériel utile à l'exercice de sa mission: smartphone, ordinateur portable (avec connexion nomade).
Volet formation: l'auditeur bénéficiera également d'un parcours de formation dédié qui s'adaptera au mieux à la programmation départementale d'audit.
Positionnement au sein de la Direction et autres missions:
Cadre supérieur de la Direction, l'auditeur participe au Codir élargi;
En fonction des besoins, il peut se voir confier par le directeur départemental des missions hors du périmètre du PMA et assurer notamment l'intérim de chef d'unité.
Le profil recherché
Qualités requises :
Capacité à s'organiser, à tenir les délais et à travailler en autonomie, à partir de kits d'audit ou autre documentation.
Capacités à appliquer les méthodes et les techniques d'audit (objectivité des constats).
Capacités d'adaptation et d'analyse.
Qualités relationnelles notamment dans le cadre des échanges avec les audités et les pôles métiers de la Direction.
Force de proposition, pragmatisme.
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse nécessaires à la rédaction de rapports d'audit.
Intérêt pour l'actualité DGFIP, les bonnes pratiques et les méthodes modernes de travail.
Disponibilité et possibilité de déplacement sur tout le territoire de la Haute-Marne (et éventuellement dans les départements limitrophes dans le cadre de la mutualisation des forces d'audit).
Compétences requises:
Connaissance globale de l'environnement DGFIP et de ses différentes missions (hauteur de vue).
Maîtrise des outils bureautiques
Bienvenue chez Service Public
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Inspecteur Principal ou IDIV Hors Classe ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Publiée le 15/10/2026 - Réf : MEF_2026-33300
