Responsable de l'Ecole Municipale de Musique de Théâtre et de Danse - Mairie de Rumilly H/F Communes

Connaissances sur l'environnement professionnel, administratif et réglementaire
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Statut de la fonction publique territoriale, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
- Principes généraux des finances et de la comptabilité publique et des achats publics
- Règles de sécurité applicables au sein des ERP

Connaissances scientifiques et techniques relatives à l'activité des établissements d'enseignements artistiques :
- Textes réglementaires ministériels et interministériels relatifs au fonctionnement des établissements d'enseignement artistique (schémas nationaux d'orientation, schéma départemental d'enseignement)
- Acteurs et dispositifs de l'enseignement artistique et du spectacle vivant
- Parcours artistique, pratique et/ou culture artistique active sur sa spécialité
- Savoirs fondamentaux de la pédagogie
- Connaissance des disciplines artistiques (musique, danse, art dramatique, etc...)
- Principes de management de l'intelligence collective appliqués aux établissements d'enseignements artistiques.
- Sociologie des publics et services aux publics
- Management par projets et objectifs
- Outils de travail collaboratif
- Techniques d'animation et pilotage des équipes

Savoir-faire :
- Etre acteur de la vie de la collectivité :
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et des projets
- Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'actions ou en projets
- Assister et conseiller les élus
- Planifier les besoins et élaborer un budget prévisionnel
- Suivre et contrôler l'exécution du budget
- Rechercher des financements, déterminer l'enveloppe budgétaire et le plan de financement d'un projet

Manager et conduire des changements :
- Faire partager et adhérer l'ensemble des personnels aux missions et objectifs de l'EMMDT
- Diriger, animer et organiser l'EMMDT
- Informer et mobiliser le personnel de l'EMMDT
- Communiquer et transmettre des savoirs, des expériences
- Innover, lancer de nouveaux projets, promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles
- Favoriser la coopération transversale
- Concevoir et mettre en oeuvre les outils de pilotage de l'EMMDT (tableaux de bord et indicateurs)
- Organiser les conditions de pilotage de l'activité et animer des réunions de services
- Anticiper et réguler les conflits
- Conduire les entretiens professionnels annuels
- Evaluer les besoins de formation du service