SAP Industry Business Line Manager H/F NAOS
- Aix-en-Provence - 13
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
EN QUELQUES MOTS
Nous recrutons un(e) SAP Industry Business Line Manager H/F.
* Type de contrat : CDI
* Localisation : Aix-en-Provence
* Secteur : Dermo-cosmétique
* Date de démarrage : À partir de novembre 2026
* Statut : Cadre
* Rémunération : Entre 50 000 € et 65 000 € bruts annuels, selon le profil et l'expertise.
QUI NOUS RECHERCHONS
Le Pôle DSI recherche un(e) SAP Industry Business Line Manager en CDI à partir du 01/11/2026, dans le cadre du renforcement et de la structuration de ses équipes afin d'accompagner la transformation continue du système d'information et l'industrialisation des processus métiers autour de SAP S/4.
Vous rejoindrez une équipe collaborative et engagée, sous le management de Snezana, qui pense et agit différemment, ensemble.
Vos principales responsabilités:
* Définir et porter la vision produit des solutions SI Industry en alignement avec la stratégie de NAOS, la DSI, les métiers et les filiales, en pilotant la roadmap fonctionnelle et technique associée et en maximisant la valeur délivrée, notamment dans le cadre de l'évolution du SI autour de SAP S/4.
* Garantir la gouvernance et l'amélioration continue des processus métiers Industry en assurant l'alignement entre les enjeux métiers, les usages utilisateurs et les solutions SI.
* Piloter l'évolution et la performance des solutions SI en coordonnant les besoins, les évolutions, les développements et les intégrations, tout en garantissant la cohérence, la sécurité et la conformité de l'écosystème.
* Accompagner la transformation digitale et l'adoption des solutions auprès des métiers et des filiales, en intégrant les nouvelles méthodologies, technologies et leviers d'innovation comme l'IA.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
0. Premier contact téléphonique si votre CV retient notre attention1. Entretien avec un membre des RH pour une première rencontre
2. Entretien en présentiel avec le manager pour un échange plus opérationnel
3. Entretien avec un autre membre de NAOS pour finaliser le processus
Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Parce que vous cherchez plus qu'un poste.
Parce que vous ferez partie d'une aventure humaine et collective, portée par 3 piliers clés : Apporte tes convictions, Ose te développer & Cultive les liens aux autres.
Si vous souhaitez rejoindre une entreprise porteuse de sens, postulez dès maintenant.
Le profil recherché
* Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en informatique, systèmes d'information ou domaine équivalent.
* Vous justifiez d'une expérience significative dans la gestion de solutions SI dédiées aux environnements industriels, avec une bonne compréhension des processus métiers associés.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, à évoluer dans des environnements internationaux et à faire le lien entre les enjeux métiers et technologiques.
* Vous maîtrisez les solutions SAP liées à l'industrie ainsi que les enjeux associés aux environnements MES, IoT et Industrie 4.0. Vous évoluez avec aisance dans un contexte anglophone.
Bienvenue chez NAOS
NAOS est une entreprise internationale française spécialisée dans le Skincare, présente dans 130 pays et qui emploie plus de 3500 personnes.
NAOS est l'entreprise fondatrice de 3 marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR, réunies autour d'une approche scientifique unique : l'Écobiologie.
Notre modèle est lui aussi singulier : NAOS est détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié au développement du potentiel humain.
Aujourd'hui, NAOS est une entreprise à raison d'être dont la vocation est d'aimer, comprendre et prendre soin du vivant.
Les avantages
- Entreprise handi accueillante
- Télétravail possible
- Prise en charge de la mutuelle à 100% par l'employeur
- Intéressement / Participation
- Prime transport
- Plan de formation / évolution
- Ouvert à l'immersion professionnelle
- RTT
- Tickets restaurants (pris en charge à 60%) ou panier repas
- Véhicule de fonction (pour les postes commerciaux)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des CV. Ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
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Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations
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Entretiens avec différents interlocuteurs.
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Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
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Publiée le 14/10/2026 - Réf : 716 44508459
