Coordonnateur - Coordonnatrice de Parcours H/F VYV 3
- Angers - 49
- CDI
- Temps partiel
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Le coordonnateur de parcours pour la déficience sensorielle et troubles du langage dans le pôle 0-6 ans est chargé de fournir un soutien et une coordination efficace des services pour les enfants accompagnés. Son rôle est crucial pour assurer une prise en charge adaptée et une transition fluide entre les différents services impliqués dans le parcours de l'enfant.
Vous ferez partie d'une équipe de coordonnateurs de parcours, 2 coordonnateurs de parcours étant installés sur le pôle 6-12 ans depuis septembre 2024 et 1 coordonnateur de parcours sur le pôle 12-16 ans depuis septembre 2025.
Vos missions principales seront :
Coordination du parcours de l'enfant et de sa famille
- Identifier et évaluer les besoins individuels de chaque enfant en partant des attentes de l'enfant et de sa famille.
- Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire et autres intervenants pour élaborer un projet d'accompagnement personnalisé.
- Assurer une communication fluide entre les différents services impliqués dans le parcours de l'enfant, y compris les écoles, les autres ESMS et autres services gravitant dans l'environnement de l'enfant.
- Organiser des réunions régulières avec les familles et les professionnels pour suivre et ajuster le projet d'accompagnement en fonction des progrès de l'enfant.
Évaluation et suivi
- Effectuer des points réguliers du projet de l'enfant pour identifier les besoins changeants et ajuster le projet en conséquence.
- Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire et le médecin référent de l'établissement et s'assurer que les interventions répondent aux besoins de l'enfant et aux attentes de la famille.
- Évaluer une fois par an le projet d'accompagnement de l'enfant.
- Assurer une veille du dossier informatisé de l'usager.
Soutien aux familles
- Fournir un soutien et des informations aux familles y compris l'accès aux ressources de droit commun.
- Être l'interlocuteur privilégié des familles afin de répondre à leurs préoccupations concernant le projet de l'enfant.
- Faciliter les rencontres entre les familles et les professionnels pour discuter des progrès et des ajustements nécessaires au projet d'accompagnement.
Le profil recherché
- Formation dédiée à la coordination de parcours appréciée.
- Expérience de travail avec des enfants présentant des déficiences sensorielles et des troubles du langage, de préférence dans la tranche d'âge de 0 à 6 ans, appréciée.
- Excellentes compétences en communication et en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées.
- Être flexible et agile.
- Connaissance approfondie des ressources et des services disponibles en droit commun et dans le secteur médico-social.
- Capacité à travailler en partenariat.
Autres informations - CDI mi-temps (50%) à pourvoir à partir du 01/12/2026.
- Rémunération allant de 2274€ à 2849€ brut mensuel pour un temps plein (selon diplôme et avec points de coordination).
- Lieux de travail : Centre Charlotte Blouin et Institut Montéclair sur Angers (49).
Pourquoi choisir de travailler chez VYV 3 Pays de la Loire ?
- Mutuelle attractive avec reste à charge de 24€.
- Prise en charge d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%.
- Forfait "mobilités durables" pour soutenir vos déplacements.
- Remises sur des achats de soins dans nos activités optique et audio.
- CSE proposant des avantages : chèques vacances et cadeaux, réductions prestations.
- Action logement : aide à la recherche de logement, aide financière à la location.
Pour rejoindre nos équipes, assurez-vous d'être en possession d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois.
Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue.
Lien pour faire la demande si vous ne l'avez pas encore : https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion.
Ref: 33lfcj6b1u
Les avantages
- Une politique sociale engagée
- Des actions concrètes pour améliorer votre qualité de vie au travail
- Larges possibilités d’évolutions et de mobilité professionnelle
- Une offre de formation innovante et accessible au plus grand nombre
- Un accompagnement managérial volontaire
- Des équipes solidaires et bienveillantes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier échange téléphonique
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Une rencontre physique dans notre établissement
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Proposition et intégration de nos équipes
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VYV 3 en images
Publiée le 14/10/2026 - Réf : 33lfcj6b1u