Directeur de la Fabrique Pola H/F POLA
- Bordeaux - 33
- CDI
- Télétravail partiel
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 10 ans min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Disponibilité requise pour des activités en soirée ou le week-end
Les missions du poste
Missions :
1. Pilotage et Direction Générale
- Traduire les orientations du Conseil d'Administration (CA) en actions concrètes.
- Orchestrer l'ensemble des activités et définir les processus de réalisation des projets.
- Assurer le positionnement de la structure aux échelles territoriale, régionale et nationale.
- Accompagner l'évolution de la gouvernance coopérative.
2. Gestion des Ressources Humaines et Opérationnelle
- Encadrer et animer une équipe de 11 salariés (soit 9 ETP).
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et organiser les entretiens.
- Créer des outils d'aide à la décision pour le CA et favoriser l'intelligence collective.
3. Développement Économique et Financier
- Élaborer et suivre la stratégie budgétaire pour assurer l'autonomie financière.
- Optimisation des revenus : Développer l'offre de privatisation d'espaces, l'événementiel, et l'offre de restauration/bar.
- Prospecter de nouveaux marchés tout en structurant des mécanismes de solidarité économique avec les Habitant-es.
4. Représentation et Gestion du Patrimoine
- Développer des partenariats institutionnels, culturels, économiques et académiques.
- Garantir l'opérationnalité et l'attractivité du bâtiment (gestion des espaces intérieurs et extérieurs).
- Assurer la sécurité des personnes et des lieux.
Profil :
Expertise métier :
- Expérience confirmée : Poste de direction ou gestion de projets/services complexes.
- Secteur : Excellente connaissance des arts visuels, des politiques culturelles et des principes de l'ESS.
- Gouvernance : Maîtrise du fonctionnement associatif et des relations avec des instances bénévoles.
Compétences techniques :
- Gestion : Analyse d'indicateurs financiers, pilotage budgétaire et aide à la décision.
- Management : Capacité avérée à fédérer, déléguer et accompagner le développement des compétences.
- Relationnel : Aptitude à la négociation, la médiation et la concertation avec des publics variés (partenaires, élus, artistes).
- Rédaction : Maîtrise parfaite des documents administratifs et stratégiques.
- Éthique et Sécurité : Expertise sur les enjeux d'inclusivité et la prévention des violences et harcèlements (VHSS).
Savoir-être :
- Autonomie, rigueur et capacité de décision en contexte complexe.
- Diplomatie, écoute et forte aptitude au travail collectif.
Conditions :
- Contrat : CDI, Temps plein, Statut Cadre (forfait jours, annualisation).
- Rémunération : Selon CCN ECLA (Groupe I, Coef 450, échelon 1 + ancienneté).
- Avantages : Mutuelle, forfait mobilité douce, télétravail possible.
- Rythme : Disponibilité requise pour des activités en soirée ou le week-end.
Calendrier :
- Prise de fonction : 1er janvier 2027.
- Date limite : 25 octobre 2026 à 23h59.
- Entretien : 20 novembre 2026 (devant un jury du CA).
Le profil recherché
Compétences: Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,Evaluation de la performance organisationnelle,Gestion des ressources humaines,Gestion stratégique des organisations,Gouvernance d'entreprise,Management stratégique,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Evaluer une politique publique,Piloter un dispositif d'action publique,Fédérer et stimuler les équipes,Prendre une décision et l'expliquer,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Mener des négociations complexes avec des acteurs clés,Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités,Assurer le suivi des réglementations en vigueur,Analyser et gérer les risques financiers,Faciliter la communication entre les différents départements,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Porter, faire comprendre la stratégie de l'organisation,Optimiser la gestion des ressources financières,Gérer une situation de crise,Concevoir et gérer un projet,Définir les objectifs stratégiques de l'organisation,Superviser la mise en oeuvre de la stratégie globale,Mettre en place des partenariats stratégiques,Evaluer les performances de l'établissement,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Gestion des musées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Bienvenue chez POLA
- Art et Culture : programmation d'expositions et d'événements (Polarium, Petite Galerie).
- Territoire et Inclusion : médiation et actions de sensibilisation hors les murs.
- Ressources Professionnelles : accompagnement et formation via un Centre de Ressources dédié.
- Accueil et Hospitalité : gestion d'espaces partagés et du bar « Polacabana ».
Dans le cadre du développement de son projet associatif, la Fabrique Pola recherche sa nouvelle Direction pour piloter ses enjeux stratégiques, humains et économiques.
Publiée le 14/10/2026 - Réf : 215FRTW