Juriste en Droit du Travail H/F Parts Holding Europe
- Chenôve - 21
- CDD
- Télétravail partiel
- 6 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 2 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Nous recherchons dans le cadre d'un remplacement de congé maternité,
un ou une Juriste en droit du travail.
CDD de Février 2026 à Juillet 2026 (6 mois)
Rattachement physique possible sur le bassin Lyonnais (69) ou sur Chenôve (21).
Rejoignez une équipe RH au coeur des enjeux opérationnels
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre futur(e) Juriste en Droit du Travail.
Une période de passation est prévue sur le mois de Février 2026 avec Shauna, notre juriste actuelle, afin de vous permettre une prise de fonction dans les meilleures conditions.
Au sein de notre service RH centralisé, vous accompagnez les activités de 114 magasins répartis sur la moitié Est de la France. Vous intervenez sur un périmètre composé de 12 entités juridiques couvrant 31 départements.
Les missions
Relations individuelles de travail
Vous assurez notamment :
- La gestion des procédures disciplinaires, du rappel de consignes jusqu'au licenciement ;
- La rédaction des différents courriers juridiques ( courriers de rappel, d'avertissement, mise en demeure) ;
- Le suivi des procédures d'inaptitude et des recherches de reclassement ;
- La rédaction des ruptures conventionnelles ;
- Le suivi des contentieux ;
- La veille juridique et sociale.
Relations collectives de travail
Vous prenez en charge :
- La préparation et le suivi des réunions des 11 CSE :
- calcul des effectifs ; envoi des convocations ; ordres du jour ; préparation des supports de présentation.
Un rôle de partenaire des opérationnels
Au-delà de votre expertise juridique, vous accompagnez quotidiennement les managers de votre périmètre dans leurs problématiques juridiques principalement par mail et téléphone.
Vous échangez avec des interlocuteurs variés, du Responsable de site au Directeur Général d'Enseigne, et travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH.
✨ Ce qui fera votre réussite
- Votre expertise en droit du travail ;
- Votre capacité à conseiller et accompagner les opérationnels ;
- Votre sens de l'organisation et de la priorisation ;
- Votre aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Votre autonomie alliée à un fort esprit d'équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
✅ Un poste complet mêlant expertise juridique et accompagnement terrain
✅ Des missions variées en relations individuelles et collectives
✅ Une grande autonomie sur votre périmètre
✅ Une équipe RH engagée et collaborative
Rémunérations et avantages
Salaire fixe mensuel brut allant de 2 500 à 3 000€ brut mensuel suivant profil et expériences
Autres avantages : Ticket restaurant et télétravail 1 jours/hebdo sous condition d'autonomie opérationnelle.
L'environnement humain
Au quotidien, vous aurez de nombreux échanges avec l'ensemble de l'équipe RH organisé en plusieurs pôles (recrutement, paie et ADP, formation et SST).
Sur Chenôve, vous participerez à la vie d'équipe avec Léa, Amaury, Sandy et David.
Le profil recherché
- Une formation droit du travail/droit social et/ou une expérience (2 ans minimum) en entreprise idéalement.
- Des capacités rédactionnelles, des qualités relationnelles et un grand sens du service seront des atouts précieux pour réussir dans cette mission. Votre réactivité et votre vivacité seront appréciées par nos équipes.
- Une bonne maitrise des outils informatiques (Pack office, outlook)
Au quotidien sur le poste :
- De la réactivité auprès de nos équipes pour les accompagner dans les sujets juridiques.
- Une excellente capacité d'adaptation pour agir et réagir aux différentes situations que vous rencontrerez.
- Du travail transverse avec le reste du service RH.
La suite du processus de recrutement
Votre CV sera lu et analysé par Alexia, si celui-ci coche nos prérequis vous serez contacté par mail ou par sms pour organiser un premier entretien visio ou téléphonique avec elle. Dans le cas contraire, vous recevrez un mail de retour négatif.
Suite à l'entretien téléphonique, votre CV ainsi qu'un débrief de l'échange sera adressé à Jordan (DRH).
Par la suite, un entretien physique sera organisé avec lui. Vous recevrez également une invitation à faire un inventaire de personnalité en parallèle. (le PAPI)
Si vous possédez les compétences clés pour ce poste et que l'environnement décrit vous plait, n'attendez plus, postulez !
Ref: v86d6krk8j
Les avantages
- Bourse à l’emploi permettant des perspectives d’évolution
- Baromètre social permettant aux collaborateurs d’exprimer leurs avis
- Avantages CSE
- Plan d'épargne retraite entreprise
- Accord de participation ou un accord d'intéressement
- Mutuelle familiale et prévoyance
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien de préqualification pour valider l'adéquation poste/profil
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Un entretien en visio ou en présentiel avec l'expert métier
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Un entretien en visio ou en présentiel avec l'équipe recrutement
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Parts Holding Europe en images
La carte
9 Rue Antoine Becquerel
21300 Chenôve
Publiée le 14/10/2026 - Réf : v86d6krk8j