Alliance Automotive Group emploi
Alliance Automotive Group recrutement

Responsable Plan d'Action Commercial H/F Alliance Automotive Group

  • Levallois-Perret - 92
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 à 10 ans
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Les missions du poste

Rattaché(e) à la Directrice du Développement et de la Performance Commerciale en qualité de Responsable du Plan d'Action Commercial (H/F), vous êtes garant de la conception, du pilotage et du déploiement des opérations commerciales nationales d'Alliance Automotive Group France.

En ce sens, vous assurez la traduction opérationnelle de la politique commerciale en plans d'actions concrets, coordonnez l'ensemble des parties prenantes et garantissez leur bonne exécution sur le terrain.

Le Responsable PAC (H/F) garanti l'atteinte des objectifs commerciaux associés aux opérations mises en oeuvre ; l'identification des actions correctives et l'animation des revues de performance.


Enfin, ce poste intègre également la responsabilité de l'activité Promotions.

En somme, dans un contexte de remplacement, vous êtes amené à :

  • Définir le Plan d'Action Commercial (PAC) ;
  • Assurer le respect des délais de lancement ;
  • Animer le plan d'exécution du PAC ;
  • Cadrer et coordonner les promotions du PAC.

Dans le cadre de vos missions, vous êtes basé(e) à Levallois-Perret (92).

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en Commerce, Marketing ou Gestion (Bac +5), vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum dans le commerce B to B et idéalement dans le secteur de la distribution.

Fort d'expériences dans des fonctions commerciales, de trade marketing ou de category management, vous avez eu l'opportunité d'accompagner des populations siège dans différents contextes de développement commercial multi-marques.

Vos qualités relationnelles, associées à une approche très opérationnelle de votre métier, vous permettent d'obtenir facilement l'adhésion de vos interlocuteurs.

Reconnu(e) pour votre profil méthodique et focus résultats, vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, notamment Excel pour un pilotage optimal de la performance.

Votre expérience significative dans la construction et le déploiement de plans d'action commerciaux nationaux et votre capacité à animer des organisations matricielles et multisites renforce votre crédibilité.

Enfin, votre gestion des priorités et votre proactivité au quotidien vous permettent de vous démarquer et vous offrent les clés du succès pour réussir à ce poste.

Rejoindre une entreprise comme Alliance Automotive, c'est intégrer un groupe en forte croissance offrant un parcours de carrière solide. Intéressé(e) ?

Postulez sans plus attendre pour intégrer nos équipes passionnées et actrices du développement du marché de la réparation automobile !

Infos complémentaires

Déroulé du processus de recrutement :

Manon est responsable de ce recrutement, elle sera votre point de contact tout au long du processus. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse dans un délai de quelques jours à 4 semaines maximum.

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour passer 2 entretiens répartis de manière suivante :

- 1 entretien RH avec Manon, Responsable Recrutement France

- 1 entretien opérationnel technique avec Sandrine, Directrice du Développement et de la Performance Commerciale


Liste globale des avantages :

- Opportunité à pourvoir immédiatement en CDI

- Rémunération fixe + variable de performance selon expérience

- Charte de télétravail flexible (jusqu'à 2j/semaine dès validation de votre période d'essai) (s'en assurer/agence)

- Politique de cooptation nationale attractive

- Mutuelle d'entreprise et régime de prévoyance

- Remboursement de 50% des titres de transports

- Un groupe international solide en forte croissance, offrant de belles perspectives d'évolution (formations régulières et politique de mobilité interne)

- Une culture d'entreprise de proximité, conviviale et exigeante

- Restaurant d'entreprise


Chez AAG, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif pour tous nos employés.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Réception de la candidature

  • Pré-sélection par le chargé de recrutement par le biais d'un entretien télephonique

  • Si l'entretien est positif le candidat est ensuite reçu en entretien physique

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La carte

155-159 Rue Anatole France

92300 Levallois-Perret

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Publiée le 14/10/2026 - Réf : 4396647/30557206 RPDC/92L

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