Gestionnaire RH et Paie H/F ASSOCIATION REVIVRE - Siège
- Caen - 14
- CDD
- 1 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Pour son service RH, l'association REVIVRE recrute dans le cadre d'un remplacement un-e gestionnaire RH et paie.
Sous la responsabilité de la responsable RH, le-la gestionnaire paie assure les missions suivantes :
1. Gestion de la paie
- Collecter et vérifier les données de paie : temps de travail, absences, congés, heures supplémentaires, primes.
- Préparer, saisir et contrôler les bulletins de salaire dans le logiciel de paie.
- Assurer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Gérer les arrêts de travail et indemnités journalières
2. Déclarations sociales et relations avec les organismes
- Réaliser les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance),
- Établir et transmettre la DSN mensuelle,
- Assurer les relations avec les organismes sociaux.
3. Administration du personnel
- Gérer les formalités d'embauche : DPAE, constitution du dossier salarié, rédaction des contrats, simulations de salaires,
- Suivre les absences, congés, avenants, dossiers disciplinaires,
- Gérer les départs : calcul des indemnités, solde de tout compte, attestations,
- Rédiger les documents RH : certificats de travail, attestations diverses,
- Déclarer les salariés infirmiers à l'ordre national des infirmiers (ONI),
- Gérer les recrutements des métiers médico-sociaux auprès d'Appel médical,
- Informer et conseiller les salariés et managers sur la paie et les obligations sociales.
4. SIRH
- Paramétrage OCTIME (Gestion des plannings, création horaires et cycles, .),
- Gérer sur ZEENDOC la dématérialisation et la sécurisation des dossiers du personnel de votre périmètre.
Profil recherché
- Diplôme en gestion de paie impératif
- Expérience de gestion de plusieurs établissements et conventions collectives souhaitée
- Connaissance du droit du travail, des conventions collectives et de la législation sociale
- Maîtrise des logiciels de paie CEGI serait apprécié
- Autonomie et réactivité
- Travail en équipe
- Rigueur et confidentialité
Conditions du poste
- Lieu de travail : 14000 CAEN
- CDD de remplacement
- Temps plein
- Durée : 1 mois renouvelable
- Prise de poste : Dès que possible
- Classification et rémunération selon la CCN 51
Avantages
- Mutuelle de base prise en charge par l'employeur,
- 3 congés supplémentaires par trimestre (hors été),
- Prise en charge abonnement de transport à 75 %,
- Prime décentralisé 3 % salaire annuel brut,
- Carte SWILE,
- CSE.
Le profil recherché
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Bienvenue chez ASSOCIATION REVIVRE - Siège
Publiée le 13/10/2026 - Réf : 215DTLG
