Concepteur Développeur H/F PRO BTP
- Cagnes-sur-Mer - 06
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 0 - 2 ans (débutants acceptés)
Les missions du poste
Afin de renforcer ses équipes, notre DSI recherche son futur Concepteur développeur H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06).
L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes-sur-Mer accessible en navette.
Au sein de la Direction de la Rénovation Informatique, vous participerez à la modernisation du SI Assurance de Personnes et à l'intégration du progiciel CLEVA au sein du système d'information PRO BTP (Projet STELLA).
En collaboration avec le Product Owner, vous concevrez et développerez des solutions de synchronisation, validation et enrichissement des données clients entre le référentiel Groupe et CLEVA. Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de développement : analyse des besoins, conception, implémentation, suivi des transactions et traitement des rejets, dans le respect des standards d'architecture du programme.
Intégré à une équipe fonctionnant en Agilité SAFe, vous participerez aux cérémonies d'équipe et du train STELLA (PI Planning, System Demo, etc.) avec des livraisons toutes les 3 semaines.
Vous développerez principalement sur les technologies Java, Spring Boot, Angular, API REST et XBatch, avec un environnement outillé (CI/CD, GitLab, Jenkins, Jira, Confluence).
En tant que Concepteur développeur, votre quotidien sera :
- Concevoir et réaliser des solutions informatiques répondant aux besoins métiers ;
- Garantir la qualité logicielle (tests unitaires, performances, qualimétrie)
- Participer aux comités techniques et à la documentation des solutions ;
- Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications ;
- Contribuer à la résolution des incidents et au support utilisateur ;
- Respecter les exigences de sécurité du SI ;
- Collaborer avec les équipes IT, architectes et directions métiers.
Le profil recherché
Vos atouts pour réussir :
- Bac +5 en informatique (école d'ingénieurs ou université)
- Très bonne expérience en ingénierie logicielle
- Bonne capacité à s'organiser et à planifier son activité (forte autonomie)
- Expérience en optimisation des performances logicielles
- Forte expérience en développement logiciel Java et ses frameworks (J2EE, Spring boot, Liquibase, JPA)
- Maîtrise des pratiques de développements pour la conception d'API REST
- Maîtrise des tests logiciels (JUnit, Mockito, Wiremock, robot framework, ...) et de la qualité (sonar)
- Bonne connaissance des technologies web HTML/CSS & Javascript
- Expert en conception logicielle (design patterns, algorithmes, exigences de sécurité)
- Maîtrise des outils de développement (GitLab, Jenkins, Squash, XLDeploy..) dans des environnements Cloud
- Des connaissances en développement front Angular ainsi que les développements orientés par les tests (BDD, ATDD et TDD) et Craftmanship sont un plus
- Vous avez déjà travaillé avec la méthodologie Agile (Kanban, Scrum, SAFe ...).
Infos complémentaires
Vos avantages et votre rémunération :
- Rémunération annuelle brute à partir de 43K€
- Compris dans cette rémunération, un 13 mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
- Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
- 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
- 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Restaurant d'entreprise
- Un CSE attractif
- Navette du personnel reliant la gare de Cagnes-sur-Mer à l'entreprise.
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Deux entretiens opérationnels
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
Publiée le 13/10/2026 - Réf : 2026-5449
