Chefs de Service - Dispositif Modulaire Polyhandicap - Tsa H/F SO'Focus
- Thiais - 94
- CDI
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Au sein d'une plateforme médico-sociale en cours d'évolution vers un dispositif modulaire, vous rejoignez l'équipe de direction pour piloter le projet d'établissement et coordonner l'accompagnement des personnes accueillies. Deux postes sont à pourvoir : un chef de service éducatif en appui à la préfiguration du dispositif modulaire, et une cheffe de service éducatif en charge de l'internat, également en appui à cette préfiguration.
- Participer à la définition et à la conduite du projet d'établissement, aux commissions d'admission et aux conseils de la vie sociale
- Garantir l'élaboration et la mise en oeuvre des projets personnalisés (volets éducatif, pédagogique, médical et social) et le lien avec les familles
- Encadrer, animer et mobiliser les équipes pluridisciplinaires : plannings, congés, remplacements, entretiens professionnels, accueil et intégration des nouveaux salariés et stagiaires
- Participer au recrutement et à la formation interne des équipes
- Garantir la sécurité des personnes et des biens et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue de la qualité (recommandations de la HAS)
- Gérer le budget « caisse » de votre service et proposer des investissements
- Contribuer à la préparation du déploiement du dispositif modulaire et aux groupes de projets transversaux
Cadre non soumis à horaire préalablement établi. Rattachement hiérarchique : directeur d'établissement.
Le profil recherché
- Diplôme de niveau 7 (Bac +5) obligatoire : CAFERUIS ou Master. Les profils en cours de formation ne sont pas retenus
- Au moins 10 ans d'expérience sur une fonction de chef de service, avec management d'équipes de 40 à 60 personnes intervenant à domicile et en internat
- Au moins 3 ans d'expérience auprès de publics présentant des troubles neurodéveloppementaux (handicap moteur, accidentés de la route, polyhandicap, TSA)
- Connaissance du fonctionnement d'une plateforme médico-sociale
- Bases solides en management, RH, animation, gestion des conflits et gestion de projet
- Connaissance de la CAA, de la communication non violente et de l'environnement socio-institutionnel ; maîtrise de Word, Excel et de la messagerie
- Adaptabilité, empathie, rigueur, sens des responsabilités et conviction forte en faveur de l'inclusion sociale
L'entreprise
Association loi 1901 reconnue d'utilité publique, créée en 1965 pour répondre aux besoins des familles ayant des enfants polyhandicapés. Elle accompagne aujourd'hui des personnes en situation de handicap et de polyhandicap, veille à leur qualité de vie, à leur sécurité et à leur dignité, et favorise leurs pas vers plus d'autonomie. Son ancrage territorial s'organise autour de six pôles rassemblant 38 établissements, services et dispositifs, ainsi qu'un organisme de formation.
Infos complémentaires
- Mutuelle d'entreprise
- Convention collective 66, 39 h par semaine
- 18 jours de congés trimestriels
- 13e mois possible (compte épargne temps)
- Formations qualifiantes ou diplômantes
Publiée le 13/10/2026 - Réf : ed0f54f2-959b-4707-b2b0-9fdd4078f351
