Office National des Forêts emploi
Office National des Forêts recrutement

Technicien Forestier H/F Office National des Forêts

  • Le Gâvre - 44
  • CDI
  • Bac +2
  • Secteur Energie • Environnement
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Vous êtes amené(e) à vous déplacer dans des terrains accidentés

Les missions du poste

Très proche du terrain, vous participerez aux actions contribuant à la gestion durable des forêts et espaces naturels de l'Unité Territoriale, mais également à ses actions collectives.

Vous prendrez en charge la gestion d'un triage sur la forêt domaniale du Gâvre (1 547 ha), ainsi que de forêts communales. Ce massif présente des enjeux forts de dépérissement et d'équilibre forêt-gibier.

Rattaché(e) à votre Responsable d'Unité Territoriale :

  • Vous élaborez la programmation annuelle des coupes et travaux forestiers, cynégétiques, touristiques et environnementaux ;

  • Vous coordonnez le suivi et la réception des travaux réalisés ;

  • Vous conduisez des chantiers d'exploitation forestière en bois façonnés, feuillus et résineux. Vous êtes aussi le coordinateur du bois façonné sur l'ensemble du massif, en relais du service bois ;

  • Vous gérez la désignation des bois (martelage) et le cubage-classement ;

  • Vous êtes le correspondant infrastructures du massif du Gâvre ;

  • Vous assurez le suivi des unités conservatoires ;

  • Vous suivez l'activité chasse et l'équilibre forêt-gibier ;

  • Vous participez à l'élaboration des aménagements ;

  • Vous participez à la surveillance générale du domaine et assurez l'accueil du public ;

  • Véritable représentant(e) de l'ONF, vous êtes l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des acteurs de la filière : maires, acteurs locaux, exploitants forestiers et public.

La forêt du Gâvre connaît de nombreux dépérissements d'arbres traduisant le changement climatique. Le technicien sera entouré de spécialistes pour la gestion de ce phénomène et l'adaptation de la gestion pour accompagner la forêt dans une gestion qui favorise sa résilience ; Elle s'apparente à une forêt périurbaine. L'ONF travaille en concertation avec ses partenaires et la société. La communication fait partie du quotidien du technicien qui doit répondre aux questions de ses interlocuteurs tout en portant les valeurs de l'établissement.

Vous êtes amené(e) à vous déplacer dans des terrains accidentés.

Le poste de Technicien forestier comporte des missions de police, notamment de constats d'infractions et de dressage de procès-verbaux. A cet effet, une formation sera délivrée par l'ONF lors de la prise de fonction.

Le profil recherché

Profil recherché : Agriculture/Horticulture/Viticulture

Titulaire d'un BTSA Gestion forestière ou d'une formation équivalente, vous connaissez la sylviculture, l'exploitation forestière et la commercialisation des bois. Une expérience en exploitation de bois façonnés serait un vrai atout.

Autonome et organisé(e), vous savez mener plusieurs dossiers de front. Vous êtes à l'aise à l'oral et vous aimez le contact, que ce soit avec les élus, les professionnels de la filière ou le grand public.

Vous maîtrisez les outils informatiques et êtes à l'aise avec la saisie de terrain.

Vous aimerez travailler chez nous pour :

  • Forfait annuel jours

  • Une politique de formation dynamique

  • Un accompagnement à la prise de poste avec une formation de 3 mois consécutifs à Nancy,

  • Des perspectives d'évolution de carrière

  • De nombreux jours de RTT

  • Les avantages du CSE

  • Un véhicule de service

Rejoindre l'ONF, c'est s'engager pour la forêt de demain, oeuvrer pour les générations futures et être acteur du développement durable.

Et si c'était vous ? N'hésitez plus et venez rejoindre nos équipes !

Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement inclusif et équitable pour l'ensemble des candidats. Dans le cadre de notre politique RSE, si vous souhaitez un entretien adapté, n'hésitez pas à nous contacter.

Les avantages

  • S'engager pour la forêt de demain/Œuvrer pour les générations futures
  • Incarner une diversité de métiers, de cultures, de talents
  • Une politique de formation dynamique
  • Une valorisation individuelle et collective des résultats 
  • Un cadre propice à l’équilibre (TT en fonctions des postes, RTT, etc.)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Envoi d’une candidature avec CV via notre page carrière

  • Entretien téléphonique avec les RH

  • Entretien avec les RH et un manager

  • Tests éventuels en fonction du poste (technique, de personnalité, ...)

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Publiée le 13/10/2026 - Réf : 2026-6833

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