Coordinateur Equipes du Samu Social - Maraudes - CDI Temps Plein H/F Croix-Rouge française
- Saint-Brice-sous-Forêt - 95
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- 1 nuit par semaine
Les missions du poste
Sous la responsabilité du chef de service, vous intégrez l'équipe du Samu social du Val-d'Oise.
En tant que coordinateur, vous exercez une mission à la fois opérationnelle et transversale : vous participez directement aux interventions de terrain tout en assurant un rôle d'appui, de coordination et de référence auprès de l'équipe.
Vos principales missions :
- Aller à la rencontre des personnes en situation d'exclusion ou de grande précarité, notamment à la rue, dans les campements, les squats, les gares ou tout autre lieu de vie, et instaurer une relation de confiance.
- Repérer et évaluer les situations de vulnérabilité afin d'identifier les besoins, les urgences et les modalités d'intervention adaptées.
- Initier, soutenir ou relayer les démarches d'accompagnement social : accès aux droits, santé, hébergement, régularisation, demande d'asile, insertion et orientation vers les dispositifs compétents.
- Participer à l'organisation et à la coordination de l'activité de maraude, en lien avec le chef de service et les professionnels de l'équipe.
- Apporter un appui technique aux membres de l'équipe dans l'analyse des situations individuelles ou familiales, notamment lorsqu'elles présentent un caractère complexe ou préoccupant.
- Coordonner les interventions nécessitant la mobilisation de plusieurs professionnels ou partenaires et veiller à la bonne circulation des informations utiles.
- Contribuer à l'élaboration, à l'actualisation et à la mise en oeuvre des protocoles, procédures et outils de fonctionnement du service.
- Repérer les difficultés rencontrées sur le terrain, les situations préoccupantes ou les éventuels dysfonctionnements et en assurer la remontée auprès du chef de service.
- Veiller à la qualité des transmissions, au suivi des situations et à la traçabilité de l'activité.
- Participer aux temps d'équipe, aux échanges de pratiques et à la dynamique collective du service.
- Contribuer, en lien avec le chef de service, au développement et à l'animation du réseau partenarial sur le territoire.
- Représenter ponctuellement le service auprès des partenaires et participer aux réunions de coordination.
Précisions sur la rémunération :
- La Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi
- L'indemnité CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois
- La prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle
Précisions sur le poste :
- Type de contrat (CDI)
- Temps plein
- Horaires spécifiques : 1 nuit par semaine
Le profil recherché
Le poste requiert notamment les compétences et qualités suivantes :
- Être titulaire d'un diplôme du travail social ou d'un diplôme équivalent dans le champ de l'intervention sociale.
- Justifier d'une expérience de terrain, idéalement auprès de publics en situation de grande précarité ou d'exclusion.
- Savoir coordonner l'activité d'une équipe, organiser les priorités et assurer la continuité des interventions.
- Faire preuve de réactivité, d'autonomie et de capacité d'adaptation face aux situations imprévues.
- Avoir le sens de l'initiative tout en sachant travailler en équipe et rendre compte de son activité.
- Disposer de solides qualités relationnelles, tant avec les personnes accompagnées qu'avec les partenaires et les professionnels.
- Être capable de prendre du recul, d'analyser des situations parfois complexes et de contribuer à la prise de décision.
- Faire preuve de rigueur et d'organisation dans le suivi de l'activité, des transmissions et des outils de reporting.
- Être à l'aise dans le travail partenarial et la représentation du service auprès des acteurs du territoire.
- Adhérer aux principes d'accueil inconditionnel, de respect des personnes et de continuité de l'accompagnement.
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 13/10/2026 - Réf : CRF15429
