Responsable Performance Opérationnel Région H/F Orano
- Bollène - 84
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Entité majeure de la Business Unit Démantèlement et Services, la Direction des Opérations (DO) Parc Nucléaire (2000 personnes) intervient sur trois métiers principaux : Prestation Globale d'Assistance Chantier (PGAC), Echafaudage Calorifugeage (ECCA), Maintenance (MS/MN).
Nous recherchons pour la région Sud-Est (CIVAR), un(e) Responsable Performance Opérationnelle.
Votre rôle :
- Animer la démarche Excellence Opérationnelle au niveau de la région Sud-Est, en déclinant les axes stratégiques du groupe au niveau de chaque site (Creys, Tricastin, Cruas, Blyes).
- Participer à l'atteinte des objectifs de performance économique et de maturité en excellence opérationnelle
- Contribuer au déploiement et à l'ancrage des fondamentaux EO sur le terrain
- Accompagner les managers et les équipes notamment par du coaching
- Définir les plans d'actions en partenariat avec les managers et intervenants
- Contribuer au déploiement d'actions du plan de performance
- Réaliser les Evaluations de maturité sur l'excellence opérationnelle de son périmètre
- Réaliser les reportings aux instances de pilotage
- Valoriser la créativité, l'innovation, l'amélioration continue et promouvoir l'utilisation des nouveaux outils digitaux et collaboratifs
- Identifier, valoriser et prioriser les potentiels d'amélioration en fonction des cibles avec les responsables opérationnels et fonctionnels
- Définir et mettre en oeuvre des processus complexes
- Déterminer les lignes directrices et adapter les moyens alloués à son périmètre de responsabilité afin d'atteindre les résultats attendus
- Accompagner des chantiers d'amélioration continue selon les enjeux identifiés et suivre leurs résultats
Le profil recherché
Compétences souhaitées :
- Leadership transversal et forte capacité d'influence sans lien hiérarchique
- Excellentes qualités de communication, pédagogie et coaching
- Capacité à fédérer, accompagner et faire monter en compétences les équipes
- Esprit analytique, structuré et orienté résultats
- Curiosité, créativité et appétence pour l'innovation et l'amélioration continue
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
- Capacité à travailler dans un environnement multi-sites et multi-interlocuteurs
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous échangerez avec un recruteur, un manager et un RH.
Orano en images
Publiée le 13/10/2026 - Réf : 14921_1791877951