Charge de Prevention des Risques Professionnels 3A - 22 H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Arcueil - 94
- CDD
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein de l'échelon commandement du CMA02 IDF, le chargé de prévention des risques professionnels assiste le commandement dans l'exercice de sa responsabilité d'employeur. Il contribue à la protection du personnel du CMA02 IDF et de ses antennes dans les domaines de l'hygiène et de la sécurité des conditions de travail ainsi qu'à la protection contre l'incendie, ainsi que de l'environnement.
Conformément à la réglementation en vigueur, il est responsable de l'analyse des risques liés à l'activité de l'organisme, de la rédaction des consignes de sécurité et du suivi des dossiers et pièces administratives obligatoires.
L'agent est chargé :
- d'examiner régulièrement les installations et postes de travail de l'organisme, d'analyser les incidents ou accidents du travail se produisant dans l'enceinte de l'organisme et participer aux enquêtes auxquelles ils donnent lieu ;
- d'organiser des campagnes de sensibilisation et assurer la formation des personnels en matière d'HSCT et de lutte contre les fléaux sociaux ;
- d'élaborer le programme annuel de prévention, gérer et mettre à jour le DUERP sur la plateforme APIA-SMART ;
- de préparer et animer les séances de la CCHPA dont il assure le secrétariat ;
- de participer au dialogue social et à la prévention des risques psychosociaux ;
- d'établir les statistiques concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Le profil recherché
Expérience dans le domaine de l'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT) souhaitée.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 13/10/2026 - Réf : DEF_30-00071359
