Lead Marketing H/F Dan Partners

Votre priorité : transformer le réseau de courtiers partenaires en un canal de distribution actif, mesuré et animé. Le marketing courtiers est aujourd'hui un chantier à structurer, avec un CRM en cours de déploiement et les premières campagnes digitales qui démarrent. Votre second front : faire vivre la marque auprès du marché du courtage.

Contributeur(rice) expérimenté(e) qui produit lui ou elle-même, vous managez une personne au marketing et travaillez en binôme quotidien avec la Team Lead Sales, avec des objectifs de production partagés.

Responsabilités clés
- Marketing courtiers B2B, coeur du poste (environ 70 %)

- Concevoir et piloter les campagnes d'activation et de réactivation des courtiers partenaires : onboarding des nouveaux partenaires, relance des comptes dormants, montée en gamme des comptes actifs
- Mettre en place les parcours CRM automatisés qui poussent le partenaire à agir au bon moment : devis non envoyés ou bloqués, renouvellements à venir, lancements produits
- Segmenter le réseau avec les équipes data et sales (typologie de cabinet, potentiel, part de portefeuille) et adapter messages et intensité d'animation à chaque segment
- Construire les kits de vente, argumentaires, fiches produits, emailings et supports de formation pour les courtiers et les commerciaux
- Organiser la collecte structurée du feedback courtiers sur les produits et le restituer aux équipes produit et souscription
- Définir et suivre les KPIs du marketing courtiers et rendre compte chaque mois à la direction Markets
- Marque et contenu (environ 30 %)

- Porter la ligne éditoriale sur LinkedIn et dans la presse spécialisée assurance et courtage, produire ou faire produire les contenus
- Piloter la présence de l'entreprise sur les événements du courtage (salons, conventions, événements partenaires) et les prises de parole de la direction
- Coordonner les communications de lancement produit avec les équipes produit, souscription et sales
- Management et collaboration transverse

- Manager et faire progresser un(e) chargé(e) de marketing : priorisation, montée en compétences, feedback
- Fonctionner en binôme avec la Team Lead Sales : rituels hebdomadaires communs, objectifs partagés sur la production du réseau, arbitrages sur les priorités d'animation

Mesures du succès

- Taux d'activation des courtiers partenaires
- Nombre de courtiers producteurs
- Délai jusqu'au premier devis
- Transformation post-campagne

Formation

- Master en école de commerce, marketing, communication ou équivalent

Expérience

- 5 ans minimum en marketing B2B (hors stages et alternance), dont une expérience significative en animation d'un réseau de distribution ou de partenaires : courtiers, revendeurs, franchisés, apporteurs, agents...
- Maîtrise opérationnelle d'un CRM et d'un outil de marketing automation, idéalement HubSpot : vous savez construire vous-même un workflow, une segmentation et un reporting
- Une première expérience de management ou de coordination d'un profil junior
- Un plus : connaissance de l'assurance, du courtage ou de la distribution intermédiée de services financiers, expérience en scale-up ou dans un environnement où tout est à construire

Compétences & savoir-faire

- Culture du chiffre : pilotage par la donnée, lecture d'un funnel et d'un taux de transformation, à l'aise avec l'idée d'être évalué(e) sur la production générée
- Excellente plume en français : des emails qui donnent envie d'agir, des supports clairs et sans jargon
- Capacité à lancer vite, mesurer, itérer
- Anglais professionnel (échanges avec le Groupe)

Attitude

- Vous voyez le marketing comme un levier de production, pas comme une fonction de communication
- Terrain : à l'aise pour accompagner les commerciaux et appeler un courtier pour comprendre pourquoi un devis ne part pas
- Proactivité, autonomie, orientation résultats
- Esprit collaboratif, proximité avec les équipes Sales et Markets

Dan Partners accompagne des entreprises en croissance à définir et sécuriser leur roadmap Talent Acquisition autour des sujets suivants :

- Marque Employeur pour développer votre visibilité et définir leur promesse employeur.

- Talent Acquisition pour structurer vos process de recrutement et vous accompagner sur le sourcing/chasse de profils experts.

- Onboarding pour commencer à engager vos collaborateurs dès leur arrivée.