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Réactif
En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
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Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Pmo IT H/F Assystem

  • Lyon - 69
  • CDI
  • Bac +5
  • Services aux Entreprises
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste

Rejoignez dès maintenant les équipes digitales d'Assystem, sous la responsabilité de Carole, Responsable d'activité.

Au sein d'une équipe dédiée à l'amélioration continue et au pilotage des processus d'ingénierie, vous intervenez sur l'animation et le suivi du processus Open Points (OP), un dispositif clé permettant le traitement et la résolution de problématiques techniques impactant les projets nucléaires.

À ce titre, vous évoluez au coeur des échanges entre les différentes disciplines d'ingénierie et contribuez à la coordination des acteurs impliqués dans le traitement des sujets techniques.

Animation et coordination du processus Open Points

  • Organiser et préparer les différentes instances dédiées au traitement des Open Points (Comités d'Orientation, Technical Review Meetings, etc.).
  • Construire les ordres du jour en fonction des besoins remontés par les équipes et assurer la mobilisation des parties prenantes concernées.
  • Participer à la rédaction des comptes-rendus et au suivi des décisions prises en comité.
  • Assurer le pilotage et le suivi des actions associées aux Open Points jusqu'à leur clôture.

Interface et coordination transverse

  • Assurer l'interface avec les différentes entités du groupe intervenant sur les sujets transverses.
  • Suivre l'avancement des actions attendues des différentes parties prenantes et veiller à leur bonne réalisation.
  • Accompagner les responsables d'actions dans le pilotage et la résolution des points bloquants.
  • Faciliter les échanges entre les équipes métiers, projets et techniques.

Pilotage visuel et amélioration continue

  • Animer les rituels de management visuel liés au plateau Open Points.
  • Produire et mettre à jour les indicateurs permettant de suivre l'avancement des activités.
  • Identifier les axes d'amélioration et contribuer à l'optimisation des méthodes de travail.
  • Participer aux démarches d'amélioration continue des processus et outils associés.

Communication et accompagnement du changement

  • Déployer des actions de sensibilisation auprès des équipes.
  • Préparer et diffuser les supports de communication nécessaires à la bonne appropriation des processus.
  • Contribuer à l'accompagnement des utilisateurs et à la montée en compétence des acteurs concernés.
  • Participer aux projets de transformation portés par l'équipe en charge des processus d'ingénierie.

Pourquoi rejoindre Assystem ?

🥇Rejoignez la 1ère société d'ingénierie nucléaire indépendante en Europe et profitez de près de 60 ans d'expérience sur l'ensemble du cycle de vie des grands projets énergétiques et industriel

⚡Explorez une grande diversité de projets et de métiers au sein d'un groupe solide, vous garantissant des missions stimulantes et variées tout au long de votre parcours.

🚀Construisez un parcours professionnel riche grâce à des passerelles concrètes entre les métiers de l'ingénierie, du projet, du digital, du commerce et des fonctions support.

Le profil recherché

  • Diplômé(e) d'une formation Bac +5 de type école d'ingénieur ou Master universitaire.
  • Vous disposez d'une première expérience en coordination de projet, PMO, pilotage transverse ou ingénierie.
  • Vous possédez une bonne capacité à animer des réunions et coordonner de multiples interlocuteurs.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et vos qualités relationnelles.
  • Vous savez faire preuve de synthèse et êtes à l'aise dans la rédaction de comptes-rendus et de supports de pilotage.
  • Une connaissance de l'environnement nucléaire est fortement appréciée.
  • Une connaissance des projets EPR ou du design EPR constituerait un réel atout.
  • Vous appréciez les environnements techniques complexes et le travail en interface avec des équipes pluridisciplinaires.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et cultivons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas : vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s

  • Entretien avec le futur N+1

  • Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH

  • Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)

  • Onboarding puis suivi de la période d’intégration

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Publiée le 12/10/2026 - Réf : REF9023L

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