CDI - Rmo et Pilotage des Visites Programme H/F Naval Group
- Cherbourg-en-Cotentin - 50
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
VOS MISSIONS
Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.
Ce poste, au sein de l'équipe de Direction des opérations du programme SNLE3G débute idéalement au premier trimestre 2027.
Ce poste est hybride, à 50/50 sur 2 grandes missions :
1) Être en charge des visites du site sur le programme, en accompagnement les délégations, pouvant être VIP :
- Coordonner et planifier les visites officielles et les délégations VIP sur le chantier
- Assurer la logistique nécessaire pour chaque visite, y compris la sécurité, les itinéraires, les ressources humaines associés et éventuels matériels, réservations de salles, etc.
- Collaborer avec les différents départements pour s'assurer que toutes les exigences spécifiques des visiteurs sont satisfaites.
- Fournir des informations pertinentes sur les projets en cours, les actualités chantier, et répondre aux questions des visiteurs.
2) Apporter votre soutien au pilotage de la Direction des opérations du programme SNLE3G
- Construire et assurer la bonne mise en oeuvre des référentiels de management (Plans programmes)
- Définir et mettre en oeuvre les structurations des programmes par l'élaboration des WBS et des engagements internes associés
- Coordonner et animer les suivis de lots de programmes avec les WPM
- Organiser, préparer et suivre les revues d'avancement internes et externes
- Assurer le suivi et conformités des activités et livrables vis-à-vis des exigences techniques, non techniques et réglementaires.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Le profil recherché
ET VOUS ?
- Votre formation : Vous avez une formation de niveau Bac +4 ou Bac +5.
Vous avez idéalement une première expérience en management de programme, pilotage de projets et souhaitez contribuer au soutien de l'équipe de direction des opérations.
- Vos compétences : Vous êtes très à l'aise à l'oral, en français mais aussi en anglais, et capable d'expliquer quelques sujets techniques liés à la connaissance générale du bateau.
Vous êtes reconnu·e pour votre excellente communication et votre rigueur dans l'organisation de vos missions.
Votre sens de l'accueil et de l'écoute seront autant d'atouts pour la réussite à ce poste.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
-La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 12/10/2026 - Réf : 2026-54349