Gestionnaire Ressources Humaines H/F Nantes Métropole
- Nantes - 44
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Les pôles de proximité sont les relais techniques de Nantes Métropole auprès des habitants et des équipes municipales. Ils interviennent dans les domaines de l'aménagement et de l'entretien de l'espace public, du développement urbain, économique et de l'assainissement.
Le Pôle Nantes Centralité, composé de 500 agents, exerce ses compétences pour 8 des 11 quartiers et veille à la cohérence des politiques publiques : Centre Ville, Bellevue Chantenay Sainte Anne, Dervallières Zola, Hauts-Pavés Saint-Félix, Malakoff Saint Donatien, Ile de Nantes, Breil Barberie, Nantes Sud.
Le service RH, piloté par un-e responsable est composé de 2 unités de 2 gestionnaires RH et d'1 chargé-e RH chacune.
Le-la gestionnaire Ressources Humaines assure le relais de proximité auprès des agents et des encadrants.
A ce titre, ses activités sont les suivantes :
- Apporter un premier niveau de réponses sur les questions RH aux agents et encadrants
- Instruire les dossiers de gestion des ressources humaines (mise à jour des dossiers, classement)
- Gérer les absences notamment via le logiciel e-tempation : congés annuels, RTT, compte épargne temps, autorisations exceptionnelles, absences syndicales, télétravail
- Suivre les arrêts maladie, les accidents du travail, les temps partiel thérapeutique
- Réaliser le suivi administratif des agents temporaires
- Organiser le suivi médical : visites médicales annuelles et ponctuelles, transmission des avis dans les services
- Réaliser la gestion administrative diverse : prestations d'action sociale, plan de mobilité, cartes de loisirs, etc...
- Suivre les campagnes RH annuelles (médailles du travail, accréditation à la conduite de véhicules de service)
- Assurer les permanences sur les centres technique (Quartiers nantais et Rezé)
Le profil recherché
- Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Sens du travail en équipe et qualités relationnelles.
- Discrétion, réserve et réactivité
- Pratique des logiciels bureautiques courants
Les avantages
- Prime de service public (1 846 € bruts annuels)
- Carte restaurant (à hauteur de 10,60 €/jour travaillé)
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
- Participation aux déplacements domicile-travail (jusqu'à 300 € /an)
- Prestations sociales (chéques vacances, culture, aides aux loisirs...)
- Cadre de travail agréable
- Association sportive et culturelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature sur l'espace de recrutement dédié.
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Si votre candidature est pré-sélectionnée, envoi d'un mail de convocation.
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Si votre candidature n'est pas pré-sélectionnée, envoi d'une réponse négative par mail.
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Vous pourrez être convoqué·e pour des tests techniques avant votre entretien.
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Entretien physique ou en visio-conférence avec les membres du jury de recrutement.
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Nantes Métropole en images
Publiée le 12/10/2026 - Réf : 2026-16231
