Talent Acquisition Specialist IT H/F Artemys

Votre mission (si vous l'acceptez) :

Rattaché directement au Head of Recruitment, vous rejoignez une équipe passionnée, engagée , avec une bonne dose d'humour et très gourmande.

1. Recruter, et surtout bien recruter !

• Piloter vos recrutements de A à Z : qualification du besoin, sourcing, préqualification, entretiens, suivi et closing.

• Identifier et approcher des profils IT spécialisés dans les infrastructures : technicien, systèmes, réseaux, cloud, devOps..

• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.

• Accompagner les managers et les équipes commerciales dans la définition de leurs besoins et les conseiller sur le marché.

• Recruter des profils en CDI comme des consultants indépendants.

• Garantir une expérience candidat de qualité, avec de la transparence, de la réactivité et un vrai suivi.

2. Faire du recrutement un véritable levier de performance

• Piloter votre activité et suivre vos indicateurs de recrutement.

• Anticiper les besoins et adapter vos stratégies de sourcing.

• Challenger les méthodes existantes et proposer des améliorations concrètes.

• Expérimenter de nouvelles approches, notamment grâce aux outils digitaux et à l'intelligence artificielle.

3. Participer à des projets qui dépassent le recrutement

Parce que notre métier ne se résume pas à remplir un ATS !

• Contribuer à nos projets de marque employeur et de communication RH.

• Participer à la création de contenus et aux initiatives pour renforcer notre attractivité.

• Proposer de nouvelles idées pour améliorer nos pratiques et l'expérience candidat.

• Participer à la dynamique de transformation et aux synergies avec les équipes de SPIE ICS.

Le terrain de jeu ?

• Localisation : actuellement dans le 10 arrondissement de Paris. Dans le cadre de notre intégration à SPIE ICS, une évolution de notre lieu de travail vers Malakoff (92) est envisageable à terme.

• Télétravail : 2 jours par semaine.

• Démarrage :Si vous avez un préavis de 3 mois, on est tout à fait prêts à attendre la bonne personne. 😊

• Management : un accompagnement de proximité, de l'autonomie, de la confiance et une équipe qui aime relever des challenges ensemble.

Notre boîte à outils :

• Teamtailor : notre ATS pour piloter les recrutements et suivre les talents.

• Trusty : notre plateforme de cooptation pour mobiliser les réseaux de nos collaborateurs et faire émerger de nouveaux talents.

• Noota : pour faciliter les prises de notes et les comptes rendus d'entretien.

• LinkedIn Recruiter : pour identifier et approcher les talents.

• CVthèques et outils de sourcing : pour diversifier nos approches et alimenter nos viviers.

On aime les outils qui nous font gagner du temps. Mais on est convaincus d'une chose : la technologie accompagne le recruteur, elle ne remplace pas la relation humaine.

Le profil que nous recherchons :

• Vous justifiez d'une expérience confirmée de 4 ans minimum dans le recrutement IT.

• Vous connaissez les métiers des infrastructures informatiques et leurs spécificités.

• Vous maîtrisez les techniques de sourcing, la chasse et l'approche directe. Attendre que les candidatures arrivent ? Très peu pour vous !

• Vous savez piloter plusieurs recrutements simultanément, organiser vos priorités et assurer un suivi rigoureux.

• Vous êtes à l'aise avec les managers, les équipes commerciales et les candidats, et savez instaurer une relation de confiance.

• Vous aimez les challenges, vous savez rebondir et vous ne baissez pas les bras au premier refus.

• Vous appréciez le travail collectif, le partage de bonnes pratiques et les environnements qui évoluent.

Le process pour nous rejoindre : simple et clair !

1. Premier échange RH : on prend le temps de découvrir votre parcours, vos motivations et vos attentes.

2. Entretien avec le Head of Recruitment : on parle recrutement IT, sourcing, méthodes, challenges et de notre manière de travailler.

3. Rencontre avec l'équipe : parce que vous allez travailler ensemble, autant faire connaissance avant de démarrer l'aventure !

4. Proposition d'embauche : si tout colle, bienvenue chez Artemys !

Rémunération :

• Fixe : 40 000 à 44 000 € brut annuel (Selon votre expertise)

• Prime variable quantitative : une prime liée aux recrutements concrétisés (« shoots »), pour valoriser directement votre contribution à nos objectifs.

• Prime variable qualitative : une prime liée à votre implication et à la réalisation de projets transverses (marque employeur, amélioration des processus, innovation RH, expérience candidat...).

Sans négliger les avantages indispensables :

• Carte SWILE (Tickets Restaurant, transports et CE).

• 12 RTT, Mutuelle Groupe, Participation Groupe.

• Accompagnement RH, suivi managérial de proximité (Méthode Agile)

• Événements entreprise : Afterworks, Tech Meetups, soirées d'intégration, events sportifs, soirées gaming...

Bienvenue dans l'aventure ARTEMYS

Chez nous, chaque talent compte. Peu importe votre âge, vos origines, votre identité, votre religion ou votre orientation : ce qui nous intéresse, c'est vous et ce que vous avez à apporter. On s'engage à répondre à toutes les candidatures sous 72 heures, parce qu'on sait combien l'attente peut être stressante.

Et ici, l'inclusion n'est pas qu'un mot : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et on fait tout pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir.

Prêt, feu, candidatez !