Agent Administration Personnel H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Rochefort - 17
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité du chef de la division organique et la responsabilité du chef du bureau ressources humaines de commandement (BRH-C), vous gérerez pour le personnel civil du GSC Rochefort, les travaux de chancellerie (tous statuts confondus) : évaluation annuelle, travaux d'avancement, décorations et le suivi administratif. Vous serez placé sous la tutelle fonctionnelle de l'autorité territoriale d'emploi (CSRH), dont vous recevez les directives déclinées de la politique définie par le bureau du personnel civil du CMG.
Vos missions principales:
- Conduire les travaux d'évaluation et d'avancement des fonctionnaires du GSC, dans la limite réservée au BRH-C;
- Préparer la commission d'avancement, organiser les essais professionnels et conduire les évaluations pour les ouvriers d'état du GSC;
- Conduire les travaux de discipline, de décorations/récompenses et de recours du personnel civil du GSC;
- Traiter les demandes relatives au temps de travail, faire appliquer la réglementation et les bonnes pratiques relatives à la gestion du temps;
- Conseiller le commandement en matière de ressources humaines, informer, conseiller et renseigner la hiérarchie, les RH de proximité et les agents et effectuer un travail collaboratif avec le BRH-C
Vos missions secondaires:
- Suivre les mises à jour des fiches de postes demandées lors des notations;
- Suivre la gestion du temps et les congés dans GAETAN;
- Assurer la veille réglementaire du domaine administration du personnel civil
Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience dans le domaine des ressources humaines notamment en matière de « chancellerie » et de gestion administrative.
Votre discrétion associée à votre sens de l'organisation ainsi que votre capacité à travailler en équipe sont indispensables à l'exercice de ces missions.
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 10/10/2026 - Réf : DEF_21-00071603
