Chargé de Missions RH H/F COMPASS GROUP

Avec 16 000 collaborateurs, Compass Group France est un acteur majeur de la restauration collective. Ici, la cuisine est bien plus qu'un métier : c'est un engagement quotidien, utile et concret, au service de millions de convives.

Chez Levy, nous créons des expériences d'hospitalité exceptionnelles dans les stades, arenas et lieux événementiels les plus emblématiques d'Europe, des matchs de football de Bundesliga aux concerts, en passant par des prestations VIP.

Une offre culinaire d'excellence, un service remarquable et des concepts innovants se conjuguent pour créer des expériences inoubliables.

Portés par une stratégie de croissance ambitieuse, nous développons continuellement notre présence à travers l'Europe. La créativité, le développement durable et une collaboration fondée sur le respect sont pour nous tout aussi essentiels que l'excellence opérationnelle.

Mais avant tout, nous sommes une équipe : ensemble, avec passion et esprit collectif, nous accomplissons de grandes choses.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de missions RH pour rejoindre notre équipe.

Votre terrain de jeu :

Environnement : Sport & Loisirs
Equipe : 8 personnes composent l'équipe
Encadrement : 1 personnes à manager

Ce que l'on vous propose :

• CDI 35H - contractuel
• Du lundi au vendredi : 8h - 16h et selon besoins du site certains week-end
• Programme de formations
• 13ème mois
• Mutuelle entreprise
• CSE
• Mobilité Interne

Ce que vous ferez concrètement :

1. Structurer et piloter l'organisation RH de l'événement
Construire et déployer les processus RH nécessaires à la mobilisation d'un volume important de collaborateurs.
Traduire les besoins opérationnels en plans d'actions RH concrets, en anticipant les contraintes et échéances de l'événement.
Définir les outils, procédures et modes de fonctionnement permettant de fiabiliser et fluidifier la gestion RH.
Coordonner les différents acteurs RH et opérationnels autour d'un calendrier de préparation partagé.

2. Coordonner le dispositif de recrutement
Piloter l'organisation générale des campagnes de recrutement en collaboration avec le/la Chargé(e) de recrutement.
Consolider et anticiper les besoins en effectifs avec les responsables opérationnels.
Participer aux forums écoles, job datings et sessions collectives de recrutement.
Développer les partenariats avec les écoles hôtelières et les acteurs de l'emploi.
Suivre les indicateurs de recrutement et identifier les actions correctives nécessaires.

3. Garantir la fiabilité des processus RH
Veiller à la bonne application des procédures RH et des obligations réglementaires.
Coordonner la préparation administrative des embauches avec les services concernés.
Sécuriser les processus liés à la contractualisation, à l'intégration et au suivi des collaborateurs extras.
Accompagner les managers dans l'application des règles RH, notamment en matière de temps de travail, de repos et de gestion des effectifs.
Identifier les risques RH et proposer des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles.

4. Accompagner les opérations en véritable HR Business Partner
Être l'interlocuteur RH privilégié des responsables opérationnels dans la préparation de l'événement.
Conseiller les managers sur l'organisation des équipes et les problématiques RH rencontrées.
Participer à la préparation de l'accueil, de l'intégration et de la mise en activité des collaborateurs.
Contribuer à la résolution des difficultés RH pendant le tournoi, avec réactivité et pragmatisme.
Assurer un reporting régulier sur l'avancement du dispositif RH et participer au bilan de l'événement.