Program Manager Senior - Platform Next H/F Schneider Electric

Description de poste

Rejoignez Schneider Electric et participez à la transformation digitale de l'ingénierie des solutions de gestion de l'énergie.

Chez Schneider Electric, nous réinventons la manière dont les solutions de gestion de l'énergie sont conçues, configurées, déployées et maintenues.

Historiquement, chaque famille de produits s'est développée autour de ses propres outils d'ingénierie et de configuration, créant des expériences utilisateur fragmentées, des flux de travail hétérogènes et une continuité de données limitée sur le cycle de vie des solutions.

NeXT est l'une des initiatives stratégiques de transformation digitale de Schneider Electric visant à faire évoluer ce modèle. Son ambition est de construire une plateforme commune de gestion du cycle de vie permettant de connecter les outils d'ingénierie, harmoniser les expériences utilisateurs, assurer la continuité des données et offrir une base scalable pour les futurs services digitaux et les capacités d'intelligence artificielle.

Plus qu'un produit logiciel, NeXT a vocation à devenir le socle commun d'ingénierie pour plusieurs lignes de produits et solutions Schneider Electric.

Votre rôle

En tant que Senior Program Manager, vous êtes responsable du pilotage de l'exécution et de l'évolution de la plateforme NeXT.

Vous garantissez l'alignement entre la stratégie plateforme, les priorités business, les besoins des organisations produits et l'exécution des équipes d'ingénierie.

À l'interface des équipes Produit, Architecture, Développement, Marketing et Business Leadership, vous contribuez à construire la gouvernance qui permettra à plusieurs organisations de partager et d'adopter efficacement les capacités de la plateforme.

Votre réussite reposera sur votre capacité à arbitrer des priorités parfois concurrentes, créer de la transparence, influencer les parties prenantes et maintenir une vision long terme tout en délivrant des résultats concrets.

Vos missions

Piloter la stratégie et l'exécution de la plateforme

• Porter l'exécution globale de la feuille de route et de la stratégie de releases de la plateforme NeXT.
• Traduire les objectifs business en une roadmap cohérente et réaliste.
• Assurer l'alignement entre vision plateforme, stratégie business, besoins produits et capacités d'ingénierie.
• Piloter les jalons stratégiques tout en garantissant la pérennité, la scalabilité et la maintenabilité de la plateforme.
• Assurer la visibilité sur les risques, dépendances, priorités et ressources du programme.
• Veiller à ce que la plateforme crée une valeur mesurable pour les organisations qui l'utilisent.

Définir et animer la gouvernance de la plateforme

• Concevoir et déployer le modèle de gouvernance permettant le développement de NeXT à travers plusieurs lignes de produits.
• Mettre en place des mécanismes de priorisation transparents et des processus de décision efficaces.
• Animer les comités de pilotage, revues de portefeuille et instances d'alignement roadmap.
• Développer les cadres d'analyse permettant de prioriser les investissements plateforme selon leur valeur business, leur impact client, leur alignement stratégique et leur complexité de mise en oeuvre.
• Créer un climat de confiance fondé sur la transparence et l'objectivité des décisions.

Piloter le portefeuille des demandes plateformes

• Agir comme principal point de coordination entre NeXT et les différentes organisations produits utilisatrices.
• Faciliter les arbitrages entre besoins courts termes des produits et objectifs long terme de la plateforme.
• Animer les discussions de roadmap et les décisions de priorisation lorsque les ressources sont contraintes.
• Garantir la visibilité des engagements et des décisions auprès des différentes parties prenantes.
• Promouvoir une approche « platform-first » favorisant la réutilisation, la standardisation et la croissance durable.

Animer les parties prenantes et la direction

• Collaborer avec les sponsors stratégiques et les dirigeants des différentes organisations.
• Préparer et animer les revues exécutives et les instances de gouvernance.
• Communiquer de manière claire sur l'avancement, les risques, les opportunités et les recommandations.
• Influencer les décisions dans un environnement fortement matriciel.
• Construire des relations de confiance durables avec un large réseau de parties prenantes.

Un écosystème international unique

La plateforme NeXT est développée au sein d'une organisation internationale répartie entre :

• Les équipes Program Management et Product Leadership en France.
• Les équipes d'architecture et d'ingénierie basées à Lattes.
• Les équipes de développement logiciel situées en France et en Inde.
• De nombreuses organisations produits Schneider Electric qui adopteront progressivement les capacités de la plateforme.
• Les équipes Digital Energy, R&D ainsi que d'autres organisations stratégiques du Groupe.

La réussite dans ce rôle nécessite la capacité à créer de l'alignement et de la dynamique à travers différentes cultures, organisations et zones géographiques.

Ce qui rend ce poste unique

Il ne s'agit pas d'un poste classique de gestion de projet. Le ou la candidat(e) retenu(e) ne pilotera pas uniquement une feuille de route de développement. Il ou elle agira comme l'orchestrateur d'un écosystème plateforme stratégique au service de plusieurs organisations produits.

L'enjeu n'est pas seulement de délivrer des fonctionnalités, mais de construire un modèle de gouvernance permettant une croissance durable, une priorisation transparente et un alignement stratégique à long terme.

Votre profil

• Diplôme d'ingénieur ou Master en informatique, logiciels, systèmes industriels ou domaine équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience en Program Management, Portfolio Management ou pilotage de programmes complexes.
• Expérience démontrée dans le développement ou la transformation de plateformes logicielles, produits digitaux ou programmes de transformation.
• Solide expérience dans des environnements internationaux et matriciels.
• Expérience significative du pilotage de parties prenantes senior et de la gouvernance de portefeuille.
• Bonne compréhension des méthodes Agile et des organisations produit modernes.

Une expérience dans l'un ou plusieurs des domaines suivants constitue un atout :

• Plateformes digitales.
• Logiciels industriels.
• Power Management Systems.
• Applications d'ingénierie.
• Solutions de gestion du cycle de vie.
• Solutions intégrant l'intelligence artificielle.
• Programmes de transformation digitale.

Vos compétences

• Leadership de programme et pilotage de portefeuille.
• Capacité à définir et faire vivre une gouvernance complexe.
• Excellentes compétences d'influence dans un environnement matriciel.
• Vision stratégique combinée à une forte orientation exécution.
• Capacité à arbitrer entre besoins produits et intérêts de la plateforme.
• Gestion des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
• Communication exécutive et animation de gouvernance.
• Négociation, facilitation et résolution de conflits.
• Pensée systémique et capacité à gérer la complexité.
• Résilience, adaptabilité et capacité à prendre des décisions dans des environnements incertains.
• Anglais courant indispensable.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Pourquoi nous rejoindre ?

NeXT est l'une des initiatives de transformation digitale les plus stratégiques de Schneider Electric.

En rejoignant cette équipe, vous contribuerez à construire la plateforme qui transformera la manière dont les solutions de gestion de l'énergie sont conçues, déployées, exploitées et enrichies dans l'ensemble de l'écosystème Schneider Electric.

Vous aurez l'opportunité de :

• Façonner l'expérience d'ingénierie de multiples lignes de produits.
• Développer une plateforme à impact mondial.
• Influencer des décisions stratégiques pour le Groupe.
• Conduire des transformations à l'échelle de plusieurs organisations.
• Collaborer avec des dirigeants et experts internationaux.
• Construire le modèle de gouvernance qui soutiendra la prochaine génération d'outils d'ingénierie et de services digitaux.

Si vous êtes passionné(e) par les stratégies plateforme, les transformations organisationnelles et le développement d'écosystèmes logiciels à grande échelle, nous serions ravis d'échanger avec vous.

Life Is On : rejoignez-nous et développez votre impact !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: audelà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.