Agent de Nettoyage - CDD - 6H - Semaine - la Rochelle 17 H/F Samsic Ii
- La Rochelle - 17
- CDD
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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- Travail le samedi et dimanche de 06h00 à 09h00
Détail du poste
Nous recrutons un(e) agent(e) de nettoyage en CDD remplacement longue maladie - 6h/Semaine pour intervenir au sein d'un établissement de jeux d'argent au centre ville de La Rochelle.
Type de contrat : CDD de remplacement longue maladie en temps partiel à compter du 17/10/2026
Rémunération : 12,58 € brut/heure
Horaires :
Samedi et dimanche : de 06h00 à 09h00
Missions :
- Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux (salles, sanitaires, espaces communs)
- Veiller à la propreté et à l'hygiène des installations
- Respecter les protocoles d'hygiène et de sécurité
- Utiliser les produits et matériels adaptés
Profil recherché :
- Expérience en nettoyage appréciée
- Sérieux(se), rigoureux(se) et autonome
- Ponctualité et discrétion
Conditions spécifiques :
- Ne pas être inscrit(e) en tant client(e) régulier(e) de ce type d'établissement
- Ne pas être inscrit(e) sur un fichier d'interdiction de jeux
Le profil recherché
Compétences: Caractéristiques des produits d'entretien,Baliser les zones glissantes,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Préparer du matériel en prévision d'un travail
Qualification: Manoeuvre
Secteur d'activité: Nettoyage courant des bâtiments
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 09/10/2026 - Réf : 214ZMGF
