Charge de Recouvrement H/F Patrimoine SA Languedocienne
- Toulouse - 31
- CDI
- Bac +2
- Immobilier
- Exp. 2 ans
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Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable du Service Recouvrement et Contentieux, le/la Chargé(e) de recouvrement assure le suivi des dossiers de locataires en impayés en phase précontentieuse. Il/elle agit en lien étroit avec les équipes de gestion locative, les conseillers sociaux et les partenaires institutionnels.
Missions principales
Mise en place et analyse des dossiers :
- Contacter les locataires par téléphone, courrier, e-mail, SMS ou rendez-vous pour analyser leur situation.
- Recevoir les locataires en agence, sur site ou à domicile, les informer et rechercher des solutions adaptées.
- Évaluer la situation financière et sociale des ménages, identifier les causes de l'impayé et négocier des plans d'apurement dans le respect des règles internes.
- Travailler en coordination avec les équipes de proximité (Chargé·e·s ou Responsables Clientèle) pour recueillir les informations nécessaires à l'analyse du dossier.
- Orienter, si besoin, les locataires vers les référents sociaux internes ou les partenaires externes (CCAS, MDS, CAF, Banque de France, etc.) et s'assurer du suivi des démarches.
Suivi des actions et des dossiers :
- Assurer le respect des engagements pris par les locataires et effectuer les relances nécessaires.
- Suivre le versement des aides au logement en lien avec la CAF.
- Mettre en oeuvre et suivre les garanties de paiement (ex. : VISALE).
- Gérer les dossiers de surendettement (Banque de France) : échanges, contestations, suivi des plans, respect des délais.
- Préparer les dossiers pour transmission au Service Contentieux en cas d'échec de la phase amiable (synthèse, pièces justificatives, saisine CAF ou CCAPEX, etc.).
Le profil recherché
Formation & expérience :
- Bac à Bac +2 en gestion, comptabilité, droit, immobilier ou équivalent.
- Expérience confirmée (2 à 5 ans) dans une fonction similaire (recouvrement, gestion locative, contentieux, accompagnement social ou administratif).
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des procédures de recouvrement et contentieuses.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion locative.
- Aisance avec les chiffres et capacité à analyser les situations financières.
- Connaissance des dispositifs d'aides sociales et des partenaires institutionnels (CAF, CCAS, Banque de France...).
Qualités personnelles :
- Excellente capacité d'écoute, sens de la diplomatie et fermeté dans les échanges
- Aisance relationnelle et aptitude à la négociation.
- Rigueur, réactivité et sens de l'organisation.
- Esprit d'équipe, dynamisme et discrétion professionnelle.
Bienvenue chez Patrimoine SA Languedocienne
Patrimoine SA Languedocienne est une Entreprise Sociale pour l'Habitat (ESH) engagée dans la construction et la gestion de logements sociaux. Avec plus de 15 000 logements à son actif, notre mission est de contribuer activement à l'accès au logement pour tous, dans le respect de valeurs humaines fortes telles que la solidarité, la mixité sociale et le développement durable.
Nous croyons fermement que l'immobilier social ne se limite pas à construire des murs, mais à offrir un véritable cadre de vie, permettant à chacun de s'épanouir. Chaque membre de notre équipe, au sein des 190 collaborateurs de l'entreprise, joue un rôle essentiel dans la réalisation de ces projets à fort impact social.
Nos collaborateurs bénéficient de la Convention collective nationale des personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM, garantissant un cadre de travail structuré et des avantages sociaux adaptés au secteur du logement social.
Infos complémentaires
Environnement de travail dynamique : Vous ferez partie d'une équipe soudée et engagée dans des projets à fort impact social.
Qualité de vie au travail : Vous bénéficiez d'un cadre de travail respectueux de l'équilibre personnel et professionnel, avec la possibilité d'effectuer du télétravail chaque vendredi, ainsi que d'une deuxième journée par semaine conformément à l'accord en vigueur.
Des avantages qui soutiennent votre équilibre de vie :
- 15 RTT par an,
- 27 jours de congés payés
- Financement des tickets restaurants à 60%,
En reconnaissance de votre engagement :
- Un intéressement pour récompenser la performance collective et individuelle,
- Une prime d'ancienneté après un an de présence pour valoriser votre fidélité à l'entreprise.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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un 1er échange téléphonique avec la responsable recrutement
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un entretien dans les locaux du siège avec le manager technique + responsable recrutement
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un 2ème entretien avec les équipes métiers de proximité (facultatif)
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La carte
12 Rue Louis Renault
31130 Balma
Publiée le 09/10/2026 - Réf : 4388439/30518035 CDR/31T
