Naval Group emploi
Naval Group recrutement

CDI - Chef de Projet Expérimenté Développement Logiciel H/F Naval Group

  • Ollioules - 83
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 10 ans min.
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Les missions du poste

Naval Group recrute, en CDI, un Responsable de lot Informatique Produit. A ce titre, vous serez responsable d'un ensemble de work packages à dominante logiciel en lien avec le développement des lignes de produit DSA.

Vous travaillerez au sein de la direction Drones, Systèmes autonomes & Armes sous-marines (DSA) qui produit, commercialise et assure la maintenance de nombreux équipements et systèmes sous-marins, des torpilles aux contre-mesures en passant par les drones et les systèmes de lancement et vous rejoignez le département Opération de L'ingénierie (DIO). Le poste est en interface avec de nombreux sites et entités du Groupe: Sirehna (Nantes et Ollioules), CEMIS (Nantes et Ollioules), Direction Produit Drones (Architectes, programme, ligne de produit, R&D) et Direction Ingénierie. Votre position demandera une coordination marquée en transverse avec la Finance, les Achats et la Qualité.

Le poste est basé sur le site d'Euclide. Des missions fréquentes sur le site de Lagoubran - Ollioules (Toulon) et Saint Tropez sont à prévoir. A horizon fin 2027, le poste sera basé sur notre nouveau site à La Londe.

Les principales missions sont de :

- Définir la référence et Garantir la tenue des engagements sur son lot en termes de périmètre, jalons objectifs et planning de référence, coût de référence, ressources, risques et opportunités

- Contractualiser avec les acteurs internes et externes (Fiches de WP, Cahier des Charges pour externalisation)

- Planifier les activités et piloter opérationnellement l'équipe de réalisation de son lot (plan directeur des Etudes, Planification Intégrée, Organisation Visuelle des activités)

- Réaliser la coordination projet avec les entités collaboratrices (Métiers du logiciel, Achats, Finance, Programme...)

-Établir les devis de réalisation des travaux demandés, suivre le budget du lot, participer aux reprévisions du projet

-Promouvoir les processus existants et porter la mise en oeuvre des bonnes pratiques au sein de son équipe et des équipes en interface de son lot.

-Assurer le « reporting » interne projet (tableaux de bord : suivi des indicateurs, planning, charges et dépenses), et le reporting externe auprès du responsable de lot programme et du Responsable du département

Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.

Naval Group s'engage dans l'évolution de ses collaborateurs, que celle-ci soit dans le domaine technique, le management ou encore la gestion de projet. Être collaborateur chez Naval Group, c'est avoir la possibilité de vivre un parcours qui vous ressemble en adéquation avec vos envies et les besoins du groupe.

Le profil recherché

De formation Bac +5 de type école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire vous ayant permis de mettre en pratique les connaissances et compétences suivantes :
- Management de projet technique à dominante logiciel
- Approche QCD
- Méthodes agiles de développement logiciel (Scrum, Safe..) et Cycle en V
- Innovation et R&D
- Gestion des risques
- Leadership transverse
- Conduite de changement
- Reporting

Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues :
- Esprit d'équipe
- Communication
- Pugnacité
- Rigueur
- Approche terrain

Mobilité à prévoir sur notre nouveau site de La Londe (proche de Toulon) à horizon fin 2027.

Naval Group est convaincu que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Bonne mutuelle
  • Intéressement ou participation
  • RTT
  • Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.

  • Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.

  • Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.

  • Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.

  • Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.

  • Promesse d’embauche.

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La carte

199 Avenue Pierre-Gilles de Gennes

83190 Ollioules

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Publiée le 09/10/2026 - Réf : P2022-002842-2

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