EPFIF (Etablissement Public Foncier d'Île-de-France) emploi
EPFIF (Etablissement Public Foncier d'Île-de-France) recrutement

Gestionnaire Ressources Humaines H/F EPFIF (Etablissement Public Foncier d'Île-de-France)

  • Paris 14e - 75
  • CDD
  • Télétravail partiel
  • 14 mois
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 2 ans
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À noter sur ce job

Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !

Les missions du poste

Envie d'un poste RH polyvalent, concret et proche des collaborateurs ?

L'Établissement Public Foncier d'Île-de-France recrute un(e) Gestionnaire ressources humaines pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines.

Au coeur de l'activité RH, vous prenez en charge l'administration du personnel d'un portefeuille de collaborateurs et contribuez au déploiement de la formation professionnelle. Un poste complet qui vous permet d'intervenir sur l'ensemble du quotidien RH, de l'entrée du collaborateur jusqu'à son départ.


🎯 Vos missions


Administration du personnel


Vous assurez la gestion administrative des collaborateurs qui vous sont confiés et veillez à la fiabilité de leurs dossiers. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

  • Rédiger les contrats de travail et avenants
  • Gérer les dossiers individuels de l'embauche au départ : DPAE, IJSS, visites médicales, attestations, soldes de tout compte, CNRACL, intéressement, etc.
  • Suivre les absences et compteurs : congés payés, RTT, CET, fractionnement
  • Préparer et contrôler les éléments variables de paie
  • Produire et optimiser les tableaux de bord, reportings et contrôles RH
  • Gérer les titres-restaurant et assurer leur suivi
  • Assurer les échanges avec les organismes sociaux et partenaires extérieurs
  • Être un interlocuteur RH privilégié des collaborateurs au quotidien

Formation & développement des compétences

En lien avec le/la Directeur(trice) de projets RH en charge du développement des compétences, vous participez activement à la mise en oeuvre des actions de formation :

  • Recueillir et suivre les demandes de formation
  • Informer les collaborateurs sur les dispositifs existants
  • Gérer les inscriptions auprès des organismes et assurer le suivi administratif des dossiers
  • Assurer le suivi des convocations, présences et attestations
  • Suivre les engagements budgétaires et les pièces justificatives
  • Mettre à jour les données dans les outils RH
  • Produire les indicateurs et tableaux de bord formation
  • Préparer et organiser les journées d'intégration

Le profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou en droit social et disposez d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum, idéalement en administration du personnel et paie ainsi qu'en gestion de la formation.

Une expérience dans le secteur public, parapublic, l'immobilier institutionnel ou une organisation complexe constituera un véritable plus.


Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne :

  • Rigoureuse et organisée, capable de sécuriser ses dossiers
  • À l'aise avec les règles et procédures RH
  • Dotée d'un bon sens du service et du relationnel
  • Discrète, fiable et attentive à la confidentialité des informations
  • Appréciant le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.

La maîtrise des outils bureautiques est indispensable. La connaissance du logiciel de paie SILAE ainsi que du SIRH QUARKSUP et du logiciel de gestion des absences KELIO sera appréciée.

Infos complémentaires

💼 Un cadre de travail motivant

  • CDD de 14 mois à pourvoir dès le 1er décembre 2026
  • Prime d'intéressement sur objectifs collectifs
  • PEE et PERECO (abondement 100 %)
  • Télétravail 2 jours/semaine

✨ Des avantages qui facilitent la vie

  • 16,5 jours de RTT
  • Carte repas (10,50 €)
  • Prise en charge partielle du transport commun
  • Plan de mobilité durable
  • Mutuelle & prévoyance haut niveau
  • CSE généreux
  • Frigo connecté
  • 3 boissons offertes par jour (oui, on a pensé au café 😉)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • 1er entretien physique avec le manager

  • 2ème entretien physique avec les Ressources Humaines

  • 3ème entretien éventuel avec la Direction

  • Confirmation d'embauche et lettre d'engagement

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Publiée le 09/10/2026 - Réf : 4386658/30509554 GRH/75P

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