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- Travail en journée
Détail du poste
Iziwork recrute pour son client, spécialisé dans le conditionnement de vin, un second de ligne H/F pour sa chaîne de production en Bag in Box.
En collaboration avec le chef de ligne et le service technique, vous participez au bon fonctionnement de la production, de l'approvisionnement jusqu'à la palettisation des produits finis.
À propos de la mission
- Seconder le chef de ligne dans le démarrage, les réglages et le suivi de la production.
- Approvisionner la ligne en poches, robinets, cartons, étiquettes et palettes.
- Surveiller le remplissage et participer aux changements de formats et de références.
- Contrôler la conformité des produits : remplissage, étanchéité, marquage et étiquetage.
- Renseigner les documents de production et assurer la traçabilité.
- Réaliser la palettisation, le filmage et le rangement des produits à l'aide d'un chariot élévateur.
- Effectuer le nettoyage de la ligne et la maintenance de premier niveau, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Remplacer ponctuellement le chef de ligne et accompagner les opérateurs affectés à la production.
Rythme de travail :
- Travail en journée
Rémunération & Avantages
Rémunération : 27 000,00 € - 29 000,00 € par heure
Profil recherché
Une expérience en conduite de ligne ou en conditionnement agroalimentaire, idéalement en Bag in Box ou en embouteillage, est appréciée.
Vous avez des notions de mécanique et de réglage de machines, ainsi qu'une sensibilité aux règles d'hygiène, de sécurité alimentaire et de traçabilité.
Le CACES chariot élévateur est apprécié ; une formation pourra être envisagée. Une formation aux réglages de la ligne est assurée en interne.
Au-delà de l'expérience, nous recherchons une personne rigoureuse, réactive et impliquée, qui apprécie le travail en équipe. Votre état d'esprit, votre envie d'apprendre et votre adhésion aux valeurs de l'entreprise seront essentiels.
- Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
- CACES 1 - R485
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489
iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.
Infos complémentaires
Publiée le 09/10/2026 - Réf : 1328016676
