Coordinateur Logistique H/F RÉSEAU TALENTS
- Péronne - 80
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Services aux Entreprises
À noter sur ce job
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- Habilitation travail en hauteur
Les missions du poste
L'entreprise qui recrute
Notre client est un acteur industriel de l'agroalimentaire. Un site de production en croissance, où la logistique est un maillon central de la performance et de la satisfaction client.
Le site est équipé d'un transstockeur, qui constitue le coeur de l'activité logistique et l'axe principal de ce recrutement. C'est l'équipement sur lequel vous serez attendu dès votre arrivée, et la raison pour laquelle l'expérience sur ce type de système est non négociable.
L'entreprise recrute dans un contexte de développement d'activité : les projets avancent, les volumes augmentent, et le service logistique a besoin d'un pilote opérationnel pour structurer ses flux.
Descriptif du poste
Au coeur de l'activité du site, vous orchestrez l'ensemble des flux logistiques et pilotez une équipe terrain.
Pilotage des flux
- Coordonner les flux logistiques internes et externes
- Organiser les chargements et déchargements en lien direct avec les transporteurs
- Piloter le transstockeur : suivi des mouvements automatisés, gestion des aléas, interventions de premier niveau et coordination avec la maintenance
Fiabilité des stocks
- Garantir la fiabilité des stocks et des mouvements : inventaires, contrôles
- Identifier les écarts et mettre en place les actions correctives
Management et sécurité
- Superviser l'équipe caristes au quotidien
- Garantir le respect des règles de sécurité en environnement industriel
Amélioration continue
- Optimiser les process logistiques pour améliorer la performance du service
- Assurer la communication opérationnelle avec la production, la qualité et la planification
Les "+" du poste
- Évolution de carrière rapide
- Rémunération au-dessus du marché
Rémunération : 30.000 à 35000 euros / an
Comment se déroule le processus de recrutement :
1 entretien avec test pyrotechnique
1 entretien sur site & visite de site
Le profil recherché
Savoir-faire :
Le prérequis déterminant : le transstockeur
Ce poste n'est pas un poste de coordination logistique classique. Vous avez déjà travaillé sur un transstockeur et vous en maîtrisez le fonctionnement au quotidien : pilotage, suivi des mouvements, gestion des aléas et interventions de premier niveau.
Cette expérience conditionne la candidature. C'est elle qui vous permettra d'être opérationnel rapidement sur l'équipement central du site.
Elle s'accompagne nécessairement des habilitations correspondantes :
- Habilitation travail en hauteur
- CACES nacelle (R486)
- CACES chariots élévateurs (R489)
Si vos habilitations sont arrivées à échéance mais que l'expérience est là, candidatez tout de même : un recyclage se planifie.
Les autres attendus
- Expérience confirmée en logistique ou en coordination d'équipe
- Maîtrise des outils informatiques : WMS, ERP, Excel
- Solide connaissance des règles de sécurité en environnement industriel
Au-delà des compétences techniques, c'est votre posture qui fera la différence : organisation, réactivité et gestion des priorités dans un environnement où les aléas sont quotidiens. Un leadership opérationnel assumé et une communication claire, parce que vous êtes l'interface entre les caristes, les transporteurs et les services production et qualité.
Savoir-être en phase avec la culture de l'entreprise :
- Vous êtes rigoureux/se voir un poil perfectionniste
- Vous appréciez travailler en équipe
- Vous êtes investi(e) dans la vie de l'entreprise
Je suis Antoine Delvaux Consultant indépendant partenaire de Réseau Talents.
Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.
ADE/STA
Bienvenue chez RÉSEAU TALENTS
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Nous sommes un cabinet de recrutement nouvelle génération, nos recruteurs sont tous passionnés par les Relations Humaines et interviennent pour vous sur l'ensemble du territoire.
Proches de nos valeurs sont l'Excellence, l'Authenticité, le Plaisir et la Transparence.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique
-
Entretien visio approfondi
-
Présentation du CV au client
-
Entretien client & coaching candidat via formation en vidéo
-
Onboarding & suivi d’intégration
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La carte
4 Rue Béranger
80200 Péronne
Publiée le 08/10/2026 - Réf : 96odjr24rh8h8
