Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F OPAC VAL D'OISE HABITAT

Val d'Oise Habitat recrute un gestionnaire paie et administration du personnel H/F en CDI, basé(e) à son siège social de Cergy-Pontoise.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous la supervision de la responsable paie et administration du personnel, vous intervenez sur l'ensemble de la vie administrative des salariés : contrats, paie, absences, mais aussi suivi médical et aménagements de poste. Ce poste polyvalent couvre l'ensemble du parcours administratif du salarié, de la paie au suivi médical, et vous amène à travailler en lien étroit avec des interlocuteurs variés.

Vous travaillez en binôme avec la gestionnaire déjà en poste, ce qui permet d'assurer la continuité du service.

Vos missions

Administration du personnel

• Constituer et mettre à jour les dossiers des salariés, réaliser les DPAE et les affiliations (mutuelle, retraite, prévoyance).
• Préparer les contrats de travail, avenants et autres courriers.
• Suivre les périodes d'essai et les périodes probatoires.
• Établir les documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestation employeur).

Paie

• Collecter et saisir les éléments variables et les changements de situation (primes, avantages en nature, mobilités...).
• Contrôler les bulletins de paie et les virements, en vérifiant l'application des règles légales et conventionnelles.
• Préparer les DSN et les déclarations de charges sociales, réaliser les imports et les rapprochements comptables.
• Signaler les anomalies et participer aux évolutions du paramétrage du logiciel de paie.

Absences et santé au travail

• Saisir les absences, gérer les IJSS, les déclarations d'accidents du travail et les dossiers de prévoyance.
• Organiser les visites médicales (information et prévention, périodiques, reprise).
• Suivre les restrictions médicales et les aménagements de poste avec la médecine du travail et les managers.

Relation avec les salariés

• Accueillir les salariés sur place et au téléphone, et répondre à leurs questions (bulletin de paie, absences, temps partiel...).
• Rédiger les courriers liés à votre activité.

Ce que nous proposons

• 32 jours de congés payés et 10 jours de repos, plus 2 jours de fermeture offerts par an
• Une prime annuelle en deux parties : assiduité (jusqu'à 1 000 € bruts par an après un an d'ancienneté) et expertise (de 300 € à 500 € bruts par an à partir de 3 ans d'ancienneté)
• Intéressement, avec abondement selon les supports choisis, et épargne salariale
• Tickets restaurant de 10 €, pris en charge à 60 %
• Mutuelle famille (conjoint et enfants)
• Prévoyance prise en charge à 75 % pour tous les salariés, avec notamment un capital décès et une rente éducation
• Remboursement de 50 % du pass Navigo
• Avantages CSE