Développeur Golang H/F Davidson Consulting

MISSION

- Intégrer une équipe DevOps transverse qui intervient sur plusieurs équipes produit d'une plateforme cloud
- Rejoindre ensuite une équipe produit
- Activité mixte : développement, DevOps et SRE

RESPONSABILITÉS

- Développer en Go des opérateurs et controllers Kubernetes pour gérer et automatiser les ressources cloud
- Contribuer au déploiement des outils de la plateforme
- Participer à la livraison de nouvelles fonctionnalités et au MCO
- Travailler avec les équipes produit sur l'API
- Automatiser les déploiements et la réconciliation des ressources

COMPÉTENCES TECHNIQUES

- Maîtrise du langage Go (prérequis principal)
- Bonne connaissance de Kubernetes : architecture, CRD, operators/controllers, logique de réconciliation
- Connaissance des frameworks d'opérateurs (Kubebuilder, Operator SDK, controller-runtime) : un plus
- Pratiques DevOps/SRE : CI/CD, GitOps (ArgoCD, Flux, Helm), observabilité
- Notions d'infrastructure cloud (réseau, stockage, compute, IAM) : un plus

PROFIL

- Expérience significative en développement Go, idéalement sur des environnements cloud natifs
- Capacité à monter rapidement en compétence sur un écosystème Kubernetes en construction
- Autonomie et aisance dans un contexte multi-équipes et transverse

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.