Cybermaker recrutement

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Réponse garantie
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Réactif
En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent
Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Pentester Web & Mobile Confirmé H/F Cybermaker

  • Saint-Cloud - 92
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 3 à 6 ans
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À noter sur ce job

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Les missions du poste

Au sein d'une équipe cybersécurité, vous intervenez sur la réalisation de tests de sécurité offensifs principalement sur des applications Web et Mobile.

Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de tests : préparation, exécution, analyse des vulnérabilités, rédaction des rapports et restitution auprès des équipes métiers et techniques.


Vos responsabilités

  • Réaliser des tests d'intrusion Web et Mobile
  • Effectuer des audits de sécurité applicative
  • Identifier et exploiter les vulnérabilités OWASP
  • Produire des rapports de sécurité détaillés
  • Présenter les résultats et recommandations aux équipes métiers
  • Réaliser des scans de vulnérabilités récurrents
  • Maintenir et faire évoluer les outils de sécurité offensive
  • Participer à l'amélioration continue des méthodologies et de l'outillage

Environnement technique

  • Burp Suite
  • Kali Linux
  • OWASP Top 10
  • Python
  • Bash
  • PowerShell
  • Applications Web & API
  • Outils de scan de vulnérabilités

Le profil recherché


  • 3 à 6 ans d'expérience minimum en pentest
  • Maîtrise de Burp Suite et Kali Linux
  • Excellente connaissance des vulnérabilités OWASP
  • Expérience en rédaction de rapports d'audit
  • Aisance lors des restitutions clients et métiers
  • Français courant et anglais professionnel

Atouts appréciés

  • Sécurité Mobile
  • DevSecOps
  • Connaissances SOC / Blue Team
  • Automatisation des tests en Python

Bienvenue chez Cybermaker

CyberMaker, expert en cybersécurité, repousse les limites de la sécurité des systèmes d'information ! Nous proposons des services spécialisés autour de la gouvernance, de la gestion du risque et de la gestion de la conformité (GRC), du SIEM/SOC/CSIRT, de l'intégration de solutions de sécurité IT.

Grâce à nos solutions sur mesure, nous aidons les entreprises de secteurs variés - de l'énergie à la défense, en passant par les services financiers et publics- à maîtriser leurs risques et à renforcer leur résilience face aux cybermenaces.

Anticipation, Confiance, Exigence : rejoignez CyberMaker pour contribuer à sécuriser le monde de demain, dès aujourd'hui.

Quelques chiffres :

  • 40 collaborateurs
  • 4 M€ de chiffre d'affaires
  • +15% de croissance par an
  • + 300 projets réalisés


Notre processus de recrutement :

  • Entretien téléphonique rapide avec le BM ou le Dirigeant
  • Entretien RH et test en présentiel
  • Proposition d'embauche
  • Intégration au sein de CyberMaker

Notre politique de télétravail :

Chez CyberMaker, nous respectons et nous adaptons à la politique de télétravail de nos clients. Nos équipes sont flexibles et peuvent travailler à distance ou sur site, selon les exigences spécifiques de chaque projet et les besoins du client. Cette approche nous permet de maintenir un haut niveau de collaboration tout en assurant la sécurité et l'efficacité de nos interventions.


Réactivité recruteur :

Chez CyberMaker, nous accordons une grande importance à la réactivité dans nos processus de recrutement. Nous nous engageons à répondre rapidement (48H à une semaine) aux candidatures et à assurer une communication transparente tout au long du processus. Notre objectif est de garantir une expérience fluide et respectueuse des délais, tant pour nos candidats que pour nos clients.


Reconnaissance et inclusion :

Si vous êtes bénéficiaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), nous vous encourageons, si vous le souhaitez, à nous transmettre votre attestation. Cette information reste confidentielle et contribue à notre engagement en faveur de l'inclusion.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Echange de préqualification avec un recruteur

  • Entretien binôme recruteur/technique ou technique/commercial(e)

  • Dernière étape entretien avec la direction (facultative)

La carte

Avenue du Palais

92210 Saint-Cloud

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Publiée le 08/10/2026 - Réf : 4384704/30500749 PWMC/92S

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