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Réponse garantie
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Réactif
En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent
Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Coordinateur Logistique Régional H/F Securitas Technology

  • Aix-en-Provence - Ivry-sur-Seine
  • CDI
  • Télétravail occasionnel
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 2 ans
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Les missions du poste

Au sein de la Direction Achats Logistique, vous coordonnez l'activité logistique de votre région et veillez à la disponibilité des moyens nécessaires aux équipes opérationnelles. Véritable interface entre les équipes terrain, les agences et les fonctions supports, vous assurez la fluidité des flux et contribuez à l'optimisation des stocks. Un rôle transverse, au coeur de la performance opérationnelle de la région.

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité du Coordinateur Logistique National dans les équipes Logistique, il/elle a pour missions :

🔹 Suivi des installations (SI) :

  • Suivi des chantiers (pilotage déploiement, cadencement, priorisation, livraison partielle, communication, prévision, etc...)
  • Être l'interface entre les centres techniques et la distribution des produits
  • Suivi des retours matériels (traçabilité retour, identification retour sans rotation, etc...)
  • Contrôle & gestion des besoins divers « Articles Sur Mesure »
  • Gestion des stocks véhicules / inventaires
  • Gérer les ruptures et proposer des sources alternatives avec l'équipe appro (SOS VENDOR)
  • Suivi des contrats tags (livraison, enlèvement pour retour CD...) & Export.
  • Appro stocks tampon consommables
  • Gestion des litiges transport

🔹 Suivi des SAV et gestion des stocks véhicules techniciens (SM) :

  • Suivi du backlog de commandes SAV
  • Être l'interface entre les centres techniques et la distribution des produits
  • Lancement des réapprovisionnements techniciens
  • Analyse des consommations et optimisation des profils de réapprovisionnement techniciens
  • Gestion des stocks véhicules / inventaires / sans rotation / ZMMT10
  • Gérer les ruptures et proposer des sources alternatives avec l'équipe appro (SOS VENDOR)
  • Contrôle & gestion des besoins divers « Articles Sur Mesure »
  • Appro stocks tampon consommables
  • Gestion des litiges transport

Le profil recherché

Formation & expérience

  • Expérience en logistique, approvisionnement ou gestion de stocks, idéalement dans un environnement multi-sites ou opérationnel.
  • Bonne compréhension des flux logistiques et des enjeux liés à la disponibilité du matériel.
  • À l'aise avec les outils informatiques et le suivi d'indicateurs.


Compétences clés

  • Organisation et gestion des priorités.
  • Analyse et optimisation des stocks et des flux.
  • Coordination de multiples interlocuteurs.
  • Maîtrise d'Excel ; la connaissance de SAP est appréciée.


Ce qui fera la différence

  • Réactivité et capacité à trouver des solutions.
  • Autonomie et rigueur.
  • Sens du service et proximité avec les équipes terrain.
  • Aisance relationnelle et goût du travail en transverse.
  • Force de proposition et esprit d'amélioration continue.

Infos complémentaires

Nous valorisons l'engagement, l'initiative et l'envie de progresser. Voici ce que nous vous proposons :

- RTT (minimum de 12 jours)
- Équipements professionnels complets : téléphone, ordinateur portable
- Tickets Restaurant
- Intéressement, participation et épargne salariale
- Avantages CSE (billetteries, activités culturelles, etc.)
- Mutuelle (prise en charge à 60%)
- Dispositif de soutien à la parentalité (jour enfant malade, un mois de congé paternité/maternité offert)
- Programme de cooptation attractif
- Politique d'évolution et de promotion interne

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Vous avez envie de contribuer à une aventure humaine et commerciale où la performance se conjugue avec bienveillance et innovation ?

Postulez dès maintenant et devenez un acteur majeur de notre développement !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Etude et sélection des CV

  • Qualification téléphonique avec l'un(e) de nos Chargé(e)s de recrutement

  • Entretien (présentiel ou visio) avec le Manager Opérationnel et le Chargé RH

  • Entretien avec le N+2 et la RRH

  • Debrief collégial en interne : N+1, N+2, RRH, Chargé de recrutement

  • Retour au candidat (positif comme négatif) / proposition d'embauche

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Publiée le 08/10/2026 - Réf : 4384458/30499641 CLR/F

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