Senior Ux - Ui Designer H/F Schneider Electric

Description de poste

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à relever les défis concrets afin de créer un nouvel avenir électrique, durable et numérique. L'intelligence artificielle a le potentiel de transformer les industries et d'ouvrir de nouvelles perspectives en matière d'efficacité et de durabilité.

Au sein de notre organisation Digital Experience, AI & Innovation, nous concevons des expériences numériques utiles, intuitives, cohérentes et accessibles, qui répondent aux besoins de nos utilisateurs dans le monde entier. Votre rôle Nous recherchons un(e) Senior UX/UI Designer pour concevoir des outils numériques avancés dédiés à la conception, à la configuration et à la validation de systèmes électriques.

Ce poste s'adresse idéalement à une personne disposant d'un profil hybride en UX, ingénierie ou design industriel, à l'aise dans des environnements où la complexité technique, les processus experts et les contraintes système façonnent l'expérience. Vous travaillerez sur des produits utilisés par des ingénieurs électriciens, des concepteurs de systèmes et des intégrateurs, en traduisant des comportements système complexes en interfaces utilisateur intuitives, efficaces et évolutives.

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez être capable de naviguer avec aisance entre la logique d'ingénierie, les intentions des utilisateurs et la conception d'interfaces, souvent dans des contextes où les processus ne sont pas encore clairement définis.

Vos missions

1) Conception des interactions et de l'expérience

• Concevoir des expériences utilisateur de bout en bout pour des outils complexes dédiés à la conception, à la configuration et à la validation de systèmes électriques.
• Traduire des concepts d'ingénierie (schémas, contraintes, règles, dépendances) en modèles d'interface clairs et faciles à utiliser.
• Créer des parcours adaptés aux utilisateurs experts, tout en réduisant la charge cognitive et le risque d'erreur.

2) Modélisation de processus complexes

• Analyser et structurer les processus d'ingénierie existants, notamment la logique de configuration, les dépendances système et les processus de validation.
• Concevoir des expériences adaptées à des scénarios impliquant une configuration en plusieurs étapes, des systèmes fondés sur des règles et des interactions à l'échelle du système.
• Collaborer avec les équipes de recherche afin d'affiner les parcours utilisateurs et les modèles d'interaction à partir des comportements réels des utilisateurs.

3) Design UX/UI

• Créer des prototypes de basse à haute fidélité afin d'explorer et de valider les concepts.
• Concevoir une architecture de l'information structurée ainsi que des écrans répondant à des objectifs précis pour des applications riches en données et en fonctionnalités.
• Utiliser le design system et informer l'équipe centrale des besoins actuels et futurs en matière de composants.
• Garantir la cohérence et l'évolutivité de l'ensemble de l'écosystème de la plateforme, notamment son intégration avec les autres produits de la même gamme.
• Utiliser des prototypes pour communiquer efficacement des modèles d'interaction et des comportements système complexes.
• Contribuer aux tests d'utilisabilité et faire évoluer les conceptions en fonction des retours utilisateurs et des enseignements issus de la recherche.

4) Collaboration transverse

• Travailler en étroite collaboration avec les Product Managers, les chercheurs utilisateurs et les équipes d'ingénierie afin de définir les problématiques et les solutions.
• Élaborer et communiquer les principaux critères de réussite en matière de méthodologie de conception.
• Collaborer étroitement avec les ingénieurs logiciels et systèmes afin d'aligner l'expérience utilisateur avec l'architecture et les contraintes techniques.
• Participer aux revues de conception, aux discussions techniques et aux échanges relatifs à la conception des systèmes.

5) Livraison et gestion des parties prenantes

• Aider l'équipe à passer d'exigences prescriptives et centrées sur le système à une définition des problématiques et des besoins centrée sur l'utilisateur.
• Trouver le juste équilibre entre les impératifs de livraison à court terme et la vision à long terme du produit et de l'expérience utilisateur.

Votre profil

• Au moins 7 ans d'expérience en design UX/UI, avec un portfolio solide démontrant une expérience dans la conception de systèmes complexes ou d'outils destinés aux entreprises.
• Formation ou expérience en ingénierie, design industriel, interaction humain-machine ou dans un domaine technique connexe.
• Capacité démontrée à concevoir des expériences adaptées à des processus complexes destinés à des utilisateurs experts (par exemple : outils de configuration, environnements similaires à la CAO, logiciels industriels ou solutions audiovisuelles).
• Solides compétences en architecture de l'information.
• Capacité à comprendre et à appréhender des concepts techniques tels que la logique système, les contraintes et les dépendances.
• Maîtrise des outils modernes de conception et de prototypage (par exemple : Figma ou équivalent).

Qualifications souhaitées

• Expérience dans le domaine de l'ingénierie électrique (par exemple : systèmes électriques, automatisation, outils de câblage ou de configuration).
• Expérience dans la conception de systèmes fondés sur des règles, d'interfaces paramétriques ou d'outils de modélisation.
• Solide pensée systémique et capacité à concevoir à plusieurs niveaux (écosystème processus composant).
• Connaissance des contraintes liées au développement front-end ou des processus allant de la conception au code.

À quoi ressemble la réussite dans ce rôle ?

• Vous transformez une logique d'ingénierie complexe en expériences utilisateur intuitives et efficaces.
• Les ingénieurs peuvent accomplir les tâches critiques plus rapidement, avec moins d'erreurs et une charge cognitive réduite.
• Vos conceptions sont évolutives, peuvent être déployées sur plusieurs produits et contribuent à la cohérence du design system.
• Vous apportez clarté et structure à des problématiques ambiguës et techniquement complexes.
• Vous êtes un partenaire de confiance pour les équipes de design et d'ingénierie, en contribuant à fluidifier les processus, à réduire les difficultés de coordination et à accélérer l'apprentissage et la livraison.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 51.680 - EUR 77.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: audelà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.