Chef.Fe de Projet Performance Senior H/F Orano
- Châtillon - 92
- CDI
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Vos responsabilités : Construire et piloter le plan de performance de la Business Unit
À ce titre, vous :
* Structurez et maintenez le dispositif de pilotage de la performance.
* Consolidez l'ensemble des initiatives d'amélioration et leur contribution économique.
* Assurez le suivi des gains financiers, des indicateurs de performance et des échéances associées.
* Identifiez les risques susceptibles d'impacter l'atteinte des objectifs.
* Proposez et coordonnez les plans d'actions correctifs nécessaires.
* Mesurez et challengez les bénéfices réels générés par les actions mises en oeuvre.
* Garantissez la fiabilité des données de performance et des reportings associés.
Vous contribuez activement à la réussite des plans de transformation. Vous :
* Accompagnez les équipes dans la définition et le déploiement de leurs plans d'amélioration.
* Challengez les hypothèses, les trajectoires de performance et les résultats annoncés.
* Analysez les écarts entre objectifs et réalisations.
* Vérifiez l'effectivité et la pérennité des actions engagées.
* Favorisez le partage des bonnes pratiques entre les différentes entités de la Business Unit.
* Développez une culture de la performance fondée sur les résultats et l'amélioration continue.
Vous vous rendez régulièrement sur les différents sites afin de :
* Évaluer l'avancement réel des plans d'actions.
* Comprendre les enjeux opérationnels des équipes.
* Identifier les freins à la performance et les opportunités d'amélioration.
Vous êtes l'un des interlocuteurs privilégiés de la Direction de la Business Unit sur les sujets de performance. À ce titre:
* Vous préparez les revues de performance opérationnelle et financière.
* Vous élaborez les tableaux de bord et indicateurs clés de pilotage.
* Vous produisez des analyses et synthèses à destination de la Direction.
* Vous animez certaines instances de suivi de la transformation.
* Vous fournissez une vision consolidée de l'avancement des actions, des résultats obtenus et des risques identifiés.
Vous contribuez notamment aux réflexions portant sur :
L'excellence industrielle ; L'optimisation des coûts ; L'amélioration des processus; L'organisation et la conduite du changement ; La digitalisation des outils de pilotage.
Le profil recherché
Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs, d'une école de commerce ou titulaire d'un Master 2 universitaire, vous justifiez d'au moins 7 à 10 années d'expérience acquises dans des environnements industriels, techniques ou de services complexes.
Vous avez développé une expertise reconnue dans l'un des domaines suivants :
* Pilotage de la performance.
* Contrôle de gestion industriel.
* Transformation d'entreprise.
* Excellence opérationnelle.
* Amélioration continue.
* Gestion de programmes de transformation.
* Conseil en performance ou en stratégie opérationnelle.
Une expérience significative sur site industriel ou au contact direct des opérations constitue un réel atout.
Compétences recherchées
* Solide compréhension des enjeux financiers et opérationnels d'une activité industrielle.
* Capacité à analyser des données complexes et à les transformer en plans d'actions concrets.
* Forte aptitude à challenger et influencer des interlocuteurs de haut niveau.
* Excellentes capacités de communication écrite et orale.
* Leadership transverse et sens du collectif.
* Esprit analytique et capacité de synthèse.
* Orientation résultats et culture de la performance.
* Maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting et de visualisation de données (Power BI ou équivalent).
* Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, multi-sites et en transformation.
Les avantages
- Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
- Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
- Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
- Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
- Une culture de l’innovation encouragée
- Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
- Des packages salariaux avantageux
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Trouvez l’offre qui vous correspond et déposez votre CV !
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Vous échangerez avec un recruteur, un manager et un RH.
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Publiée le 07/10/2026 - Réf : 16625_1791381861
