Responsable Contentieux H/F Marcou Habitat, Societe Anonyme Cooperat
- Carcassonne - 11
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Décrochez un CDI en tant que Responsable contentieux H/F au sein du siège social de Marcou Habitat, société coopérative d'intérêt collectif, où la vocation sociale est une valeur fondamentale.
Spécialisé(e) en droit de l'immobilier et du logement social, sous l'autorité du directeur général, vous serez en charge de la gestion et du suivi des dossiers contentieux, précontentieux et de recouvrement.
Vous veillerez à l'application des procédures juridiques et participerez à la prévention des risques financiers liés aux locataires en situation d'impayé.
Enfin, vous superviserez le service contentieux et accompagnerez la société dans la gestion des litiges en lien avec le droit de l'immobilier.
Vos missions seront les suivantes :
- Préparer, contrôler et suivre les dossiers contentieux, précontentieux et de recouvrement
- Estimer le risque financier de chaque procédure et juger de l'opportunité des recours
- Représenter l'entreprise en justice ou coordonner l'intervention d'avocats externes
- Assurer une veille constante et mettre en place des outils et procédures garantissant notre conformité
- Superviser l'ensemble de l'activité du service contentieux et le suivi des dossiers et des procédures juridiques avec les interlocuteurs externes
- Manager le service contentieux
- Apporter des conseils juridiques à l'ensemble des collaborateurs de la société
Profil recherché :
- Bac +5 en Droit Immobilier, Droit Public
- 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire
- Une expérience significative dans le secteur du logement social est fortement recommandée
Savoir et savoir-faire :
- Connaissance approfondie du droit immobilier
- Maîtrise des procédures de contentieux, précontentieux et de recouvrement
- Connaissance de la réglementation spécifique au logement social
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, logiciels de gestion) et logiciels métiers
- Notions managériales
Savoir être :
- Rigueur, organisation, gestion des priorités et capacité d'adaptation
- Ecoute, diplomatie et fermeté
- Aisance relationnelle, discrétion et respect de la confidentialité
Poste :
- CDI - 35h annualisées
- Horaires : du lundi au vendredi - de 8h à 11h45 et de 13h30 à 17h30
- 22 jours de RTT par année calendaire pleine
- 27 jours ouvrés de congés payés et congés supplémentaires d'ancienneté
- Compte épargne temps
- 13ème et 14ème mois au prorata du temps de présence
- Prime d'ancienneté dès la première année
- Intéressement et participation
- Plan d'Epargne Entreprise (PEE) avec abondement
- Mutuelle (90%PP - 10%PS)- Retraite supplémentaire (5% salaire brut annuel - 100% PP)
- CSE
Le profil recherché
Compétences: Analyse de données financières,Ethique professionnelle,Gestion de la relation client (CRM),Master droit, économie, gestion mention droit,Procédures judiciaires,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de résolution de problèmes,Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges,Analyser les dossiers de litige pour préparer les actions,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Conduire des réunions d'équipe pour motiver et informer,Effectuer des rapports quotidiens d'activité,Evaluer les risques financiers des dossiers de recouvrement,Gérer les litiges et les contentieux,Maintenir une communication claire et professionnelle,Rédiger un acte juridique ou règlementaire,Respecter la confidentialité des informations,Superviser les procédures de recouvrement de créances,Traiter des dossiers de contentieux
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 07/10/2026 - Réf : 214XHVK