Moniteur·trice d'Atelier Sous Traitance H/F Esat les Massiots

1.Accompagnement des personnes
-Assure un accompagnement individualisé et soutient leur parcours de socialisation, en lien avec l'équipe médico-sociale
-Encadre l'équipe de l'atelier, organise les plannings de travail et les congés
-Participe à l'élaboration, à la mise-en-oeuvre, au suivi et à l'évaluation des Projets Personnalisés des personnes dont il est référent
-Participe aux dispositifs type « chantiers école » en lien avec les partenaires institutionnels
-Accueille les stagiaires, facilite leur intégration
-Garantie au quotidien une veille sociale et psychologique et assure le relais avec l'équipe médicosociale
-Accompagne les relations interpersonnelles et veille à l'application des codes sociaux
-Collabore au travail d'une équipe pluridisciplinaire, participe aux réunions de coordination, institutionnelles, et aux analyses des pratiques
-Rédige les comptes rendus, transmissions, évènements indésirables et autres écrits nécessaires au suivi et au partage d'information
-Participe à la vie institutionnelle de l'ESAT et contribue au projet d'établissement, démarches qualité, sécurité, et autres projets transversaux

2. Gestion de la production de biens ou de services
-Gère et organise la production ou les prestations de service de l'atelier
-Participe à la production
-Est le garant de la production en termes de délai et de qualité
-Assure la sécurité des personnes et des biens et participe à la mise-en-oeuvre des plans d'actions dans son atelier (DUER)
-Répartit les activités et organise les postes de travail en cohérence avec les Projets Personnalisés
-Veille au maintien de l'outil de production (maintenance, bon usage .)
-Est le garant du respect des normes qui s'appliquent au support métier (HACCP, RABC, PBI, .)
-Participe aux audits internes et externes
-Participe à la relation avec les fournisseurs, les clients et les partenaires
-Contribue à la relation commerciale, à la réalisation de devis et autres demandes
-Planifie les livraisons et participe à la facturation

3. Formation et développement des compétences
-Accompagne les personnes dans l'acquisition de compétences
-Evalue les compétences et identifie les besoins en formation
-Dispense une formation professionnelle adaptée
-Conçoit et met en place des outils et modes opératoires individuels ou collectifs
-Accompagne les personnes dans leur démarche de Reconnaissance des Acquis de l'Expérience et VAE en lien avec l'équipe pluri-professionnelle
-Peut accompagner les travailleurs vers le Milieu Ordinaire de Travail en lien avec le Chargé d'Insertion Professionnelle (CIP)
-Peut-être tuteur de professionnels en formation