Sciences Po emploi
Sciences Po recrutement

Responsable Sécurité Périmètre National H/F Sciences Po

  • Paris - 75
  • CDI
  • Bac
  • Bac +2
  • Enseignement • Formation
  • Exp. 6 à 10 ans
Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous êtes notamment en charge des missions suivantes :

Suivi réglementaire et opérationnel incendie

- Tenue et mise à jour des registres de sécurité, notamment après la réalisation des travaux des directions partenaires ;
- Organisation et suivi des exercices annuels d'évacuation ;
- Formation des salariés à l'évacuation et l'utilisation des moyens d'extinction ;
- En collaboration avec la direction de l'immobilier, garantir de la conformité des installations de sécurité ;
- Supervision de la gestion opérationnelle sur sites effectuée par le prestataire ;
- Préparation et participation aux commissions de sécurité ;
- Gestion des contrats de maintenance ;
- Management du SSIAP 1 interne, jusqu'à son départ en retraite (poste non renouvelé) ;
- En bonne coordination avec les directions partenaires, interface avec la BSPP, préfecture de Police de Paris.



Suivi et mise en oeuvre des mesures de prévention

- Elaboration et suivi des plans de prévention pour le périmètre DSMG ;
- Rédaction et mise à jour des instructions de sécurité ;
- Mise en oeuvre des protocoles de chargement / déchargement ;
- Suivi et amélioration des dispositifs liés aux travailleurs isolés ;
- Action de sensibilisation des salariés à la prévention des risques.


Pilotage des formations réglementaires et obligatoires

- Structuration et pilotage des formations réglementaires incendie ;
- Développement et déploiement du dispositif de formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) ;
- Construction et suivi du plan de formation sécurité national ;
- Coordination avec les services de la DRH et les prestataires de formation ;
- Suivi des habilitations, recyclages et échéances réglementaires de la DSMG en coordination avec les services de la DRH.


Pilotage et suivi budgétaire

- Saisie des commandes ;
- Suivi du budget ;
- Suivi du stock et réalisation des inventaires.


Pilotage du marché sécurité incendie

- Suivi du respect des CCTP / CCAP
- Contrôles, audits et suivi de la qualité de service
- Application des pénalités contractuelles le cas échéant
- Animation des réunions opérationnelles avec le prestataire
- Partage du compte rendu et des alertes à la hiérarchie


Contribution l'organisation des événements sensibles et des gestions de crise

- Contribution au bon déroulement des événements sensibles, dans le cadre d'un roulement d'équipe ;
- Collaboration et soutien avec le responsable du périmètre sûreté et les équipes SSU ;
- Contribution à la gestion de crise.

Le profil recherché

-
SSIAP 3 ou équivalent ;

-
Maitrise des règles, textes et lois en matière de risques bâtimentaires ;

-
Faire preuve de cohésion et sens des responsabilités

-
Force de propositions ;

-
Création, incrémentation et suivi de tableaux de bord ;

-
Capacité de sang-froid, d'initiative, de décision et de prise de recul face à une situation de crise ou d'urgence ;

-
Sens de l'observation, de rigueur dans la gestion opérationnelle, dynamique et disponible ;

-
Qualités rédactionnelles (maîtrise du pack office et adobe, fiches réflexes, comptes rendus, etc.) ;

-
Discrétion ;

-
Disponibilité ;

-
Sens aigu de l'organisation ;

-
Aisance et diplomatie dans l'animation directe et transversale ;

-
Capacité et appétence à travailler en équipe transversale.





Avantages

- Rémunération fixe sur 12 mois
- 40 jours ouvrés de congés payés par an
- Protection sociale familiale obligatoire (mutuelle, prévoyance)
- Prise en charge de 55 % des frais de transport et/ou forfait mobilité durable (475 €/an)
- Titres Restaurant
- Cours de sport gratuits et accès à la bibliothèque universitaire
- Offre sociale et culturelle du CSE.

Les avantages

  • Télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine)
  • Rémunération fixe sur 12 mois et variable (primes diverses)
  • 40 jours de congés payés par an et jours de RTT complémentaires
  • Protection sociale familiale (mutuelle, prévoyance)
  • Prise en charge de 55 % des frais de transport et FMD (475 € / an)
  • Carte titres restaurant
  • Cours de sport gratuits et accès à la bibliothèque
  • Offre sociale et culturelle du CSE

Les étapes d'intégration

Les étapes d'intégration peuvent varier selon la formation à laquelle vous postulez.

  • Nous étudions votre candidature

  • Après un premier échange téléphonique, vous êtes convié à un premier entretien RH

  • Un second rendez-vous sera organisé avec votre futur ou future manager

  • Un troisième entretien pourra être organisé en fonction des responsabilités du poste

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Publiée le 06/10/2026 - Réf : 2026-1282

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