Responsable de Service de Protection Maternelle et Infantile H/F Département du Nord
- Nord - 59
- CDI
- Service public autres
Les missions du poste
La Direction Santé est une des directions de la Direction Générale Adjointe Enfance Familles Santé. Chargée de la promotion des politiques de Santé du Département du Nord, elle pilote les directions adjointes PMI (Protection Maternelle et Infantile) et Prévention Santé.
La Direction Adjointe PMI contribue à la conception, la mise en oeuvre, l'exécution de la politique du Conseil Départemental en matière de Protection Maternelle et Infantile tant au niveau central que territorial au sein des Pôles PMI santé et des services PMI en Maison Nord Solidarité.
En qualité de Responsable du service de PMI, vous contribuez activement à :
- Assurer l'encadrement hiérarchique de l'équipe de Protection Maternelle et Infantile (PMI) ;
- Organiser l'accueil, l'accès aux droits et à la santé et garantir la qualité de l'évaluation et de l'accompagnement des personnes ;
- Mettre en oeuvre la politique départementale en matière de PMI tout en maintenant une veille sanitaire et sociale.
- Salaire annuel net selon profil composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Titre repas ou restaurant collectif ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comite d'Œuvres Sociales.
Le profil recherché
- Manager, vous savez appréhender des situations et environnements complexes pour accompagner vos équipes ;
- Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice ;
- Médecin ou cadre de santé paramédical.
Les avantages
- Une mutuelle et une prévoyance santé subventionnées
- Un régime indemnitaire qui valorise vos fonctions et votre engagement
- Des tarifs préférentiels sur le sport et les loisirs
- Une billetterie loisirs et des offres de vacances à prix réduit
- Une place en crèche facilitée pour vos jeunes enfants
- Un accompagnement personnalisé de votre parcours de carrière
- Une mobilité interne encouragée entre plus de 100 métiers
- Un plan de formation annuel pour développer vos compétences
- Des postes ouverts à tous, y compris aux personnes handicapées
- Un laboratoire d'innovation, la Fabrik'59, pour oser autrement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Étude de votre CV et de votre lettre de motivation par le service RH
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Entretien avec le service Emploi et Mobilité et l'équipe concernée
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Vérification des conditions statutaires requises pour le poste
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Intégration accompagnée au sein de votre nouvelle direction ou service
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Publiée le 06/10/2026 - Réf : 2025-07-9365-2628166