Isagri emploi
Isagri recrutement

Responsable Marketing et Digital Marché Agricole H/F Isagri

  • Beauvais - 60
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Rattaché(e) à la Direction Commerciale et Marketing, vous managez les équipes marketing concernées et êtes garant(e) de la performance globale, depuis la génération d'opportunités jusqu'à la mise en marché, l'animation commerciale et la fidélisation.

Cible visée = Agriculteurs (en direct et via la distribution), ce qu'on appelle le marché BtoF et BtoBtoF

Gamme Produits : Sencrop / Geofolia / Abelio-Spotifarm / Troup'O / Isagri Technology / Isacuve / Pig'up / Zoodiag

Vos missions s'articulent autour de 5 axes complémentaires :

- Manager et animer les équipes marketing

Vous assurez la cohésion, la montée en compétence, l'autonomie et la motivation des collaborateurs (Campaign Managers, Chargés de Communication, Chefs de Marché et Chargés de Marketing Opérationnel). Vous structurez la priorisation des projets selon les objectifs business, pilotez les performances individuelles et collectives et favorisez la transversalité et le partage des bonnes pratiques.

- Piloter la stratégie d'acquisition et de Lead Generation

En lien étroit avec le Marketing Digital Stratégique, vous élaborez la stratégie globale de génération de leads : acquisition, nurturing et fidélisation. Vous définissez les objectifs et KPI communs (volume, coût par lead, taux de transformation, ROI), pilotez les budgets et consolidez le reporting afin d'optimiser en continu l'efficacité des leviers.

- Garantir la mise en marché des offres et la performance commerciale

Vous pilotez les lancements et évolutions d'offres en coordination avec les parties prenantes (support, ADV, service clientèle, marketing digital...). Vous garantissez le niveau d'animation marché et d'accompagnement commercial nécessaire à l'atteinte des objectifs, analysez les performances business (CA, conquête, migration, fidélisation) et ajustez les plans d'action.

- Animer la synergie avec les marchés et les équipes commerciales

Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des Chefs de Marché et des managers commerciaux. Vous vous assurez que chaque marché dispose d'un plan marketing et LeadGen clair, structuré et mesurable. Vous accompagnez le réseau commercial via la formation, les outils d'aide à la vente et l'accompagnement terrain, et adaptez les actions au fil des résultats.

- Développer une culture de performance, de fidélisation et d'innovation

Vous mettez en place un pilotage par la donnée (tableaux de bord, analyses d'efficacité, recommandations) et impulsez une dynamique de test & learn. Vous co-construisez les dispositifs de génération d'opportunités et de fidélisation afin de maximiser le ROI global et diffusez une culture orientée résultats au sein des équipes.

Le profil recherché

Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum en marketing digital, acquisition, génération de leads et/ou marketing opérationnel, incluant une expérience confirmée de management d'équipe. Vous avez une bonne compréhension des processus commerciaux et de conversion, ainsi qu'une forte sensibilité à la performance business.

Vos atouts ?

- Leadership collaboratif et bienveillant, capacité à fédérer autour d'objectifs communs

- Vision stratégique et forte orientation résultats

- Rigueur, autonomie et adaptabilité pour piloter plusieurs projets transverses

- Excellent relationnel et aisance dans l'animation de réseaux commerciaux

- Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversal avec plusieurs directions

- Curiosité, créativité et appétence pour l'innovation marketing

- Excellentes capacités d'analyse de données et de mesure de la performance marketing



Ref: 31z5bm5s9z

Les avantages

  • Intéressement et participation, prime de vacances
  • RTT, mutuelle familiale, télétravail
  • Restaurant d'entreprise, salle de sport, city stade
  • Programme de cooptation
  • Crèche d'entreprise, conciergerie
  • CSE (cartes cadeaux, chèques vacances....)
  • Possibilités d’évolution via le plan de formation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Etude de la candidature par l'équipe recrutement

  • Entretien téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil

  • Test technique et/ou logique en fonction du poste

  • Entretien visio ou physique (mise en situation, sketch de vente, entretien technique...)

  • Entretien RH

  • Réponse à la candidature

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2 Avenue des Censives

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Publiée le 06/10/2026 - Réf : 31z5bm5s9z

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