Gestionnaire des Ressources Humaines H/F Bellonnie & Bourdillon Successeurs

Rattaché(e) à la DRH, vous assurez une fonction RH généraliste et opérationnelle, en accompagnant salariés et managers. Vous coordonnez les activités d'Administration du Personnel, de Recrutement et de Formation, et veillez à la mise en oeuvre des politiques RH.

Donner aux collaborateurs un cadre de travail clair, conforme et sécurisé => Administration du personnel

- Assurer une gestion administrative du personnel conforme et de qualité tout au long du parcours du salarié (embauche, contrats de travail et avenants, absences, protection sociale complémentaire, visites médicales, mobilité et départs).
- Garantir la fiabilité, la complétude et la mise à jour des dossiers individuels des salariés.
- Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires relatives à la gestion de la relation individuelle de travail.
- Accompagner les démarches administratives liées à l'emploi et au séjour des salariés étrangers.

Détecter, sélectionner et accompagner l'inclusion des talents qui contribuent à la réussite de l'entreprise => Recrutement

- Anticiper les besoins en recrutement et déployer le plan de recrutement défini avec la DRH.
- Identifier, évaluer et sélectionner les candidats en garantissant une expérience candidat de qualité.
- Développer les viviers de talents et contribuer au rayonnement de la marque employeur auprès des partenaires et candidats.
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et sécuriser leur prise de poste jusqu'à la validation de leur période d'essai.

Identifier et organiser le développement des compétences qui soutiennent l'engagement, l'employabilité et la performance collective Formation

- Élaborer le plan de développement des compétences avec la DRH.
- Sélectionner les organismes et coordonner les actions de formation.
- Assurer le suivi administratif, financier et logistique des formations.
- Optimiser leur financement (OPCO, aides, subventions).

Produire des données fiables pour éclairer les décisions RH et garantir les obligations sociales => Reporting RH :

- Produire les indicateurs sociaux et tableaux de bord RH.
- Réaliser les calculs d'effectifs et analyses nécessaires à la BDESE.
- Assurer les déclarations et reportings RH réglementaires.
- Fiabiliser les données et contribuer aux supports d'aide à la décision.

Maintenir des pratiques RH conformes et sécurisées sur son périmètre d'intervention=> Veille juridique et sociale :

- Assurer une veille réglementaire et suivre les évolutions légales et conventionnelles pour garantir la conformité des pratiques RH.

Renforcer l'engagement des collaborateurs et soutenir l'évolution des pratiques RH Développement RH

- Déployer la communication RH pour renforcer l'information et l'engagement.
- Contribuer aux actions d'amélioration de la QVCT.
- Participer à l'amélioration des processus et pratiques RH.
- Structurer et animer les viviers de talents.

Véritable point de convergence des processus RH, vous assurez le suivi du calendrier social qui rythme la vie du salarié dans l'entreprise (recrutement, entretiens, visites médicales, etc.). Vous veillez au respect des échéances, préparez les éléments nécessaires à leur mise en oeuvre, accompagnez les acteurs concernés dans le déploiement des actions relevant de leur responsabilité et assurez directement les missions de votre périmètre.

Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction Ressources Humaines généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel et d'une formation académique de niveau Bac +3 à Bac +5.

Doté(e) d'une solide culture juridique, vous êtes garant(e) du respect du cadre administratif et maîtrisez les enjeux de conformité liés à l'administration du personnel.

Vous manifestez un réel intérêt pour les activités de recrutement et de formation, qui constituent deux autres axes majeurs de la fonction.

À l'aise avec les chiffres, vous savez analyser et exploiter les indicateurs RH tout en appréhendant efficacement les problématiques juridiques.

Reconnu(e) pour votre grande discrétion, vous faites preuve d'une exigence constante en matière de confidentialité dans le traitement des informations qui vous sont confiées.

Vos excellentes qualités relationnelles, associées à votre empathie, votre sens de l'écoute et votre créativité, vous permettent d'accompagner efficacement les équipes de terrain et de répondre à leurs besoins. Vous faites preuve d'une bonne capacité d'adaptation et disposez d'une bonne maîtrise du créole, facilitant les échanges au sein d'un environnement multiculturel caribéen.

Rigoureux(se), vous êtes autonome dans l'organisation de vos journées de travail et savez gérer vos priorités dans un environnement exigeant.

En étroite collaboration avec le gestionnaire de paie et la Directrice des ressources humaines, vous garantissez la bonne circulation des informations entre les différents interlocuteurs RH.

Par votre expertise, votre disponibilité et votre exemplarité, vous contribuez à promouvoir les valeurs, les pratiques et l'image de la fonction RH auprès de l'ensemble des collaborateurs.

Compte tenu de notre activité, vous serez amené(e) à accompagner une population diverse composée notamment de salariés locaux ainsi que de collaborateurs étrangers. Une bonne capacité d'adaptation interculturelle et un excellent sens du dialogue sont donc indispensables.

Rejoignez BBS, Bellonnie & Bourdillon Successeurs, un acteur majeur des spiritueux en Martinique, héritier d'un savoir-faire reconnu et ambassadeur d'un patrimoine d'exception. À travers ses rhums agricoles AOC issus des distilleries Trois Rivières, Maison La Mauny et Duquesne, l'entreprise perpétue l'excellence d'un terroir unique, de la culture de la canne à sucre à l'élaboration de produits reconnus bien au-delà des frontières de l'île.

Au-delà de ses activités agricoles et industrielles, le Groupe développe également une activité de distribution de vins, spiritueux, en partenariat avec des marques de premier plan telles que Campari, Aperol, Laurent-Perrier, et de nombreuses autres références du marché.

Fort de plus de 100 collaborateurs répartis au sein de deux entités juridiques, notre collectif unit des femmes et des hommes engagés autour d'une ambition commune : cultiver l'esprit de collaboration, créer des produits d'exception reconnus pour leur qualité et préserver l'identité, l'authenticité et l'héritage qui font la singularité de nos marques. Notre développement s'appuie sur des valeurs de proximité, d'engagement, de responsabilité et de performance collective.

Dans un contexte d'évolution de l'entreprise et afin d'accompagner les nombreux projets RH associés à cette nouvelle dynamique, nous recherchons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe. Vous contribuerez activement à l'accompagnement de nos collaborateurs et managers tout en participant à la continuité et à la qualité du service RH au quotidien.