Assitant RH - Caesm H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Rivière-Salée - 972
- Fonctionnaire
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
L'assistant(e) RH devra ;
- Gérer, à partir de procédures définies, les besoins individuels et collectifs de formation
- Mettre en oeuvre les procédures internes de recrutements permanents, saisonniers et de mobilité interne
- Assister la chef de service Recrutement, formation et gestion des parcours professionnel
L'aissantant(e) RH devra :
- Participer à la mise en oeuvre des formations hors CNFPT (hors formations intra) et/ou des missions
- Participer à la mise en place de formations individuelles CNFPT
- Participer à la réalisation et la mise en oeuvre du plan de formation
- Participer à la mise en oeuvre des formations organisées par le CNFPT Martinique (formations intra)
- Suivre le mandatement des prestations mises en oeuvre
- Participer au recrutement du personnel permanent
- Participer à la gestion des recrutements saisonniers (hors juillet/août)
- Assister la cheffe de service Emploi, Formation, GPEEC
Le profil recherché
Connaissances requises
- Statut de la FPT
- Fichier du personnel
- Logiciel informatique spécialisé (Sedit Marianne, Virtualia, Dotelec)
- Métiers de la collectivité
- Aspects réglementaire du droit à la formation
- Méthode d'élaboration et étapes d'un plan de formation
- Procédure d'engagement des dépenses
- Offre des fournisseurs et des prestataires en matière de formation
- Plan de formation
- Techniques rédactionnelles
- Principes et usages de l'Internet/intranet
- Circuit décisionnel de la collectivité
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois métiers, fonctions, compétences)
- Procédures de classement et d'archivage
- Procédures en matière de recrutement
- Législation relative à la diffusion d'offres
- Presse et annonceurs
Aptitudes requises
- Discrétion, confidentialité, réserve
- Sens de l'organisation
- Respect des délais
- Rigueur
- Sens de l'écoute active
- Esprit d'équipe
- Adaptabilité et réactivité
- Sens de l'initiative
Qualifications requises :
Diplôme de niveau II ou III (Bac à Bac +3) en RH
Publiée le 06/10/2026 - Réf : O972260924001664
