Chargé des Ressources Humaines - Paris Ouest la Défense T4 H/F Etablissements publics de coopération intercommunale

En lien avec le responsable RH, participe à la définition, au déploiement de la politique recrutement et à la réalisation des projets RH tout en assurant le traitement de la gestion administrative des agents.

RECRUTEMENT :
Participer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement et de sourcing
Participer à l'élaboration des profils de poste
Piloter, organiser et suivre le processus de recrutement
Recueillir les besoins en recrutement
Analyser les candidatures et les profils des candidats
Effectuer la déclaration de vacance d'emploi (DVE)
Organiser la communication des offres d'emplois
Informer les responsables de services et les candidats
Mener des entretiens de recrutement en présentiel ou par visioconférence
Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
Effectuer les simulations de salaire
Gérer les réponses aux candidatures
Gérer le suivi administratif du dossier des agents recrutés
Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés

GESTION ADMINISTRATIVE :
Gérer le suivi administratif du dossier des agents : mutation, détachement, mise en disponibilité, renouvellement de contrat...
Effectuer le suivi administratif de la paie
Collaborer au suivi du budget RH
Assurer le suivi du CET (compte épargne temps)
Gérer les congés des agents
Réaliser le suivi lié à la santé des personnels des services centraux et villes : arrêts maladie et accident de travail, visite médicale...
Suivi des demandes de stage, information aux services
Suivi administratif du dossier des stagiaires et apprentis recrutés

GPEEC / PILOTAGE :
Réaliser les fiches de poste, alimenter le répertoire des métiers/compétences
Suivre les effectifs et l'évolution des emplois
Assurer le diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois et compétences
Participer à une démarche de GPEEC (conception de cartographies d'emplois, passerelles d'évolution et de mobilité, etc.)
Participer à l'élaboration du rapport social unique (RSU)

RELATIONS SOCIALES :
Participer aux instances paritaires CST et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail

PROJETS TRANSVERSAUX ET DEMARCHE QUALITE :
Participer au suivi du document unique et aux démarches de prévention et de santé au travail
Mettre en place des actions d'amélioration de la QVCT
Assurer un reporting des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d'activité
Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs
Assurer le binôme du chargé(e) de mission RH
Participer à la veille juridique du service