Preventeur H/F Ministère des armées - Civils de la Défense
- Limonest - 69
- CDD
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Vous aurez la responsabilité de :
- Procéder régulièrement aux visites des locaux de travail du pôle et des bâtiments
d'hébergement du site pour identifier les situations à risques, évaluer les conditions de travail et
proposer des actions correctives.
- Assurer la gestion du matériel du pôle, notamment pour la succursale Jean Robert (suivi des
inventaires et des périodes d'entretien ...).
- Informer le chef de pôle et le chargé de prévention des risques professionnels de toute
situation non-conforme à la réglementation
- Sensibiliser le personnel à la prévention (formation, communication interne, diffusion de
consignes).
- Effectuer les tâches administratives en lien avec la prévention (Plan de prévention, Document
unique d'évaluation du risque professionnel...).
- Participer à la mise à jour annuelle des documents réglementaires.
- Garantir une veille réglementaire dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
- Accompagner et conseiller le chef de pôle, les chefs de service ou bureaux et les agents sur
les questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail.
- Contribuer à l'adéquation des équipements de protection aux besoins et à la conformité des
règlements et consignes.
Le profil recherché
Vous avez des connaissances en prévention et maîtrise des risques et vous faites preuve d'une grande disponibilité.
Votre esprit d'initiative, qualités relationnelles, sens du travail en équipe sont indispensables à l'exercice des missions.
Vous faites également preuve d'autonomie et d'adaptabilité.
Une expérience dans le domaine de la prévention est souhaitée.
Formation de préventeur obligatoire à la prise de poste (2 semaines au CFD de Bourges)
Formation conseiller incendie obligatoire
Les avantages
- Protection sociale complémentaire
- 25 jours de congés et 18 jours d'ARTT
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (selon l'employeur)
- Evolution professionnelle grâce à une large offre de formations
- Avantages financiers : restauration subventionnée, frais de transports, forfait mobilité durable...
- Accompagnement social des agents et de leurs familles
- Accès facilité aux activités sportives et de loisirs
- Aide au logement (sous conditions)
- Offre de soins et d'accompagnement
- Mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre CV + lettre de motivation sur e-recrutement
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Si vous êtes sélectionné, convocation à au moins un entretien avec l'employeur
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Si vous êtes retenu, constitution du dossier et vérification des conditions requises
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Enquête de sécurité
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Signature du contrat et formation d'intégration à la prise de poste
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Publiée le 06/10/2026 - Réf : DEF_21-00070360
