Communauté d'agglomération du Grand Annecy emploi
Communauté d'agglomération du Grand Annecy recrutement

Chef de Service Urbanisme Politiques Foncière et Agricole H/F Communauté d'agglomération du Grand Annecy

  • Annecy - 74
  • CDD
  • 12 mois
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
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Les missions du poste

Dans le cadre d'un remplacement d'un an, et sous l'autorité du Directeur Aménagement Habitat politique agricole, vous serez en charge du service urbanisme politiques foncière et agricole composé 17 agents qui conduisent au quotidien plusieurs missions et projets :

  • L'application et l'actualisation des documents d'urbanisme actuellement en vigueur (PLUIHMB, RLPI)
  • La mise en oeuvre de la politique agricole et alimentation
  • L'élaboration du plan d'action foncière
  • L'instruction des demandes d'autorisations d'urbanisme et la police de l'urbanisme pour 21 des 34 communes (service mutualisé ADS)

Vos missions

En tant que chef de service remplaçant, vous jouerez un rôle clé dans le management, la coordination et le pilotage des projets structurants du service. Vos principales responsabilités incluront :

  • Management de proximité : encadrer et accompagner une équipe composée de :
    • Une assistante du service,
    • Un pôle planification (8 agents),
    • Un pôle instruction ADS (6 agents),
    • Une équipe dédiée à l'agriculture et à l'alimentation (2 agents).
  • Participation active à la direction : contribuer à l'équipe de direction aménagement en garantissant la cohérence et la transversalité des activités du service avec les autres services de la direction (Aménagement opérationnel et Habitat).
  • Encadrement et soutien des responsables de pôles : accompagner les responsables des pôles Planification et ADS dans leur rôle d'encadrement, tout en facilitant les synergies et les prises de décision.
  • Pilotage des grands projets : assurer la réussite des projets stratégiques tels que la mise en oeuvre du PLUI et du RLPI. Cela comprend :
    • La formation des utilisateurs internes et externes,
    • L'organisation des retours d'expérience du pôle ADS,
    • L'anticipation et la gestion des évolutions du PLUI.
  • Planification foncière : piloter l'élaboration d'un plan d'action foncière ambitieux, aligné avec les objectifs du PLUI, suivre les DIA (déclarations d'intention d'aliéner) et les demandes communales de délégation du DPU (droit de préemption urbain) avec rédaction de délibérations et décisions du Président.

En rejoignant le Grand Annecy, vous jouerez un rôle moteur dans la mise en oeuvre de projets structurants pour un territoire en pleine dynamique d'évolution, tout en incarnant un leadership de proximité et de cohérence.

Le profil recherché

  • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en aménagement, urbanisme, environnement, droit, ou d'une discipline équivalente
  • Vous maîtrisez les principes de l'urbanisme réglementaire et de la planification
  • Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et les règles de la commande publique
  • Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe et en conduite de réunions
  • Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse
  • Vous êtes diplomate, affirmé et savez représenter votre institution avec rigueur et professionnalisme
  • Vous avez un goût prononcé pour le travail en partenariat et démontrez une aptitude naturelle à construire des relations constructives avec différents acteurs

Les avantages

  • Formation continue et mobilité interne pour accompagner les parcours
  • Forfait mobilité durable - jusqu'à 300€ annuels
  • Prise en charge à 75% des frais de transport
  • Primes annuelles
  • Participation à la mutuelle et prévoyance - 57€ mensuels
  • Salle de sport gratuite pour les agents
  • Association du personnel - prestations sociales et loisirs

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Accusé de réception de la candidature

  • Prise de contact par le service recrutement sous 1 mois

  • Invitation à un entretien de recrutement avec le manager

  • Proposition salariale

  • Validation du recrutement

  • Réception des pièces du dossier administratif

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Publiée le 06/10/2026 - Réf : 7u1pkgk0k05bn

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