Chargé de Développement RH H/F Keolis Atlantique

Leader international du transport public de voyageurs, Keolis développe des solutions de mobilité sur mesure adaptées aux évolutions de déplacement des voyageurs et aux attentes des collectivités. Sa Filiale Keolis Atlantique compte 581 collaborateurs et gère environ 500 véhicules pour un chiffre d'affaires d'environ 42 millions d'euros.
La filiale recrute son/sa futur/e Chargé de développement RH !
Le poste est à pourvoir au siège basé à Nantes avec déplacement à prévoir sur ses différents établissements dans l'Ouest (44,56 et 53).
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences.
Vos principales missions consisteront à :
1. Pilotage des besoins en recrutement et identification des talents
* Participer à l'identification et à l'anticipation des besoins en ressources humaines en lien avec les les directions opérationnelles.
* Élaborer le plan de recrutement annuel et définir les plans d'actions associés.
* Déterminer les moyens et actions nécessaires pour disposer des ressources adaptées aux besoins de l'entreprise.
* Anticiper les besoins et contribuer à la constitution de viviers de candidats.
* Assurer le suivi des recrutements et mettre en place les actions correctives nécessaires en cas d'écart avec les objectifs.
* Définir, déployer et suivre un processus de recrutement structuré et sécurisé adapté aux différents métiers et niveaux de qualification
* Gestion des carrières, de la mobilité et des talents
2. Développement des sources, des canaux de recrutement et des partenariats
* Définir et déployer les médias et canaux de recrutement adaptés aux profils recherchés
* Développer des actions de sourcing afin de générer un nombre suffisant de candidatures qualifiées
* Organiser et participer à des salons de recrutement, forums emploi, job dating, réunions collectives et événements de recrutement
* Développer, entretenir et suivre un réseau de partenaires contribuant au recrutement et au développement des compétences, notamment : France Travail ; organismes de formation ; organismes d'insertion professionnelle ; écoles etc..
* Développer des actions innovantes permettant d'améliorer la visibilité de l'entreprise auprès des candidats.
* Identifier de nouvelles sources de recrutement et en mesurer l'efficacité
3. Attractivité et marque employeur
* Participer à la définition et au déploiement des actions visant à renforcer la marque employeur
* Développer l'attractivité de l'entreprise auprès des candidats et des publics ciblés.
* Valoriser les métiers, les parcours professionnels, les conditions de travail et les opportunités offertes par l'entreprise
* Mettre en oeuvre des actions permettant d'attirer et de fidéliser les talents
* Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement
* Assurer le suivi de ces partenariats, évaluer leur contribution aux objectifs de recrutement et développer de nouvelles collaborations lorsque cela est nécessaire
4. Définition et suivi du processus d'intégration
* Participer à la définition et à la formalisation du rocessus d'intégration des nouveaux collaborateurs
* Déployer et coordonner les actions d'intégration en lien avec les managers et les équipes RH
* Assurer le suivi des parcours d'intégration.
* Identifier les éventuelles difficultés rencontrées lors de la prise de poste et proposer des actions d'amélioration.
* Contribuer à la fidélisation des nouveaux collaborateurs
* Assurer le suivi de ces partenariats, évaluer leur contribution aux objectifs de recrutement et développer de nouvelles collaborations lorsque cela est nécessaire