Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F Paritel
- Bois-Colombes - 92
- CDI
- Bac
- Industrie high-tech • Telecom
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Paie mensuelle
* Saisir et contrôler les éléments variables de paie : primes, commissions, astreintes, heures supplémentaires, etc.
* Gérer les avances sur salaire, acomptes et saisies administratives.
* Assurer le suivi des titres-restaurant, de leur calcul à leur intégration en paie.
* Récupérer et traiter les taux de prélèvement à la source.
* Gérer les frais de transport, notes de frais et avantages en nature.
* Établir les soldes de tout compte : indemnités de fin de contrat, documents associés, portabilité, attestations.
Clôture et déclarations sociales
* Préparer et contrôler les charges sociales.
* Réaliser les DSN mensuelles et les DSN événementielles.
* Préparer les fichiers de virement de paie et les règlements URSSAF.
* Contrôler, éditer et distribuer les bulletins de salaire.
* Clôturer la paie dans l'outil et transmettre les éléments nécessaires aux équipes comptables, financières et au contrôle de gestion.
Gestion des absences et dossiers associés
* Assurer le suivi administratif des absences et arrêts de travail.
* Enregistrer et contrôler les absences dans le logiciel de paie.
* Établir les attestations de salaire et gérer les échanges avec la CPAM si nécessaire.
* Suivre les dossiers de prévoyance et transmettre les attestations utiles aux services concernés.
* Veiller à la fiabilité des données en croisant les informations avec le terrain.
Administration du personnel
* Créer les dossiers d'embauche dans les outils dédiés et assurer l'enregistrement des affiliations nécessaires.
* Mettre à jour les informations administratives des salariés tout au long de leur parcours.
* Assurer le suivi des dossiers du personnel et des tableaux de bord associés.
* Répondre aux demandes de premier niveau des salariés et des managers sur les sujets paie et administration du personnel.
Suivi RH complémentaire
* Gérer le suivi des visites médicales d'embauche et de reprise.
* Assurer la gestion des cas de dérogation à la mutuelle et leur suivi auprès de l'assureur.
* Intervenir en back-up sur certaines activités de gestion du personnel : embauches, avenants, attestations diverses.
Participer ponctuellement à des projets RH et à des études liées à la masse salariale
Le profil recherché
* Connaissance approfondie de la législation RH et paie
* Communiquer avec les interlocuteurs internes et externes
* Connaissance EXCEL
* Aisance relationnelle
* Souplesse et sens du service client dans la prise en charge quotidienne des besoins du service
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature.
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Envoi d'un accusé de réception pour avertir le postulant de la réception de sa candidature
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Si 1er contact téléphonique concluant, entretien au siège, en agence ou en visioconférence
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Une offre est communiquée au candidat retenu
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92270 Courbevoie
Publiée le 05/10/2026 - Réf : L5kDWnbgg7q9yawr
